培训方案写作书籍模板

培训方案写作基本指引

1.确定培训目的 在制定培训方案前,需要先明确培训的目的。培训的目的是为了提升员工的工作能力、提高工作效率、减少错误率、增加员工的归属感和忠诚度等。明确培训目的可以帮助制定更加有针对性的培训计划。
2. 确定培训受众 培训受众包括新员工和老员工。新员工需要接受全面的培训,了解公司的文化、价值观和制度,熟悉各种流程和规范。老员工需要接受针对性的培训,解决自身工作中遇到的问题。
3. 制定培训内容 培训内容应该具备可操作性、可重复性和可衡量性。可操作性指培训内容能够解决实际工作中遇到的问题,可重复性指培训内容需要具备一定的连续性,可衡量性指培训内容需要能够被量化、评估。
4. 制定培训方式 培训方式包括课堂培训、实操培训、案例培训、在线培训等。选择合适的培训方式需要考虑培训内容、培训场景和培训目标。
5. 确定培训时间 培训时间需要根据培训内容、培训方式和个人需求来确定。一般来说,时间可以分为短期和长期两种。短期培训时间较短,一般为1-2天;长期培训时间较长,一般为3-5天。 6. 制定培训记录 培训记录是培训方案的重要组成部分,可以帮助员工在工作过程中回顾自己的学习情况,及时发现问题并加以解决。培训记录应该包括培训内容、培训方式、培训时间、培训效果等。

培训方案写作技巧

1.突出重点 在制定培训方案时,需要将重点内容突出。对于新员工,需要突出公司的文化、价值观和制度;对于老员工,需要突出工作中遇到的问题以及解决方案。
2. 利用案例 案例是培训方案中常用的形式,可以帮助员工更好地理解问题,并提高解决问题的能力。在培训方案中,可以利用案例来讲解问题、分析问题、解决问题。
3. 突出可重复性 在制定培训方案时,需要将培训内容设计得具有可重复性。可重复性指培训内容需要具有一定的连续性,能够让员工在实际工作中不断地得到提升。
4. 合理安排时间 在制定培训方案时,需要合理安排时间。培训内容需要具备一定的连续性,同时也需要考虑到员工的工作安排。