署假计划书
一、摘要
为了提高员工的工作效率，增强公司的团队凝聚力，制定本公司的署假计划。本计划旨在规范员工假期管理，明确假期政策，确保员工享受到规定的假期，同时加强公司管理，确保公司的正常运营。
二、署假政策

1. 年度假期：员工每年享有带薪年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、年休假、病休假、事休假、婚休假、产休假、陪产假等12种带薪假期。
2. 调休政策：员工每年可累积调休，调休余额可累积到下一年使用。员工调休需提前15天向公司申请，未申请的调休余额将失效。
3. 假期安排：公司根据实际情况，结合员工工作和家庭实际情况，合理规划员工假期，尽量满足员工需求。
4. 外出规定：员工外出需提前3天向公司申请，未经批准擅自离岗者将按公司规定进行处理。
三、假期管理

1. 员工需在规定期限内提交假期申请，并提交相关证明材料，如身份证、请假证明等。
2. 审批流程：员工提交假期申请后，由公司行政部审核，审核通过后，公司审批通过并生成假期。
3. 假期安排：员工根据审批结果，安排相应的假期。
4. 假期调整：员工因故不能按期休假，可申请延期或提前休假，延期时间不得超过1天，提前休假需提前7天。
四、违规处理

1. 未经公司批准，员工擅自离岗者，给予警告，并扣除当月绩效工资。
2. 弄虚作假，骗领假期者，给予警告，并追究相应责任。
3. 未按要求提交假期申请或申请不实者，给予警告，并追究相应责任。
五、附则
本署假计划书自发布之日起生效，解释权归公司所有。
署假计划书
（2021年1月1日）