教师薪水调整方案

一、方案概述

为了提高教师的工作积极性，增强教师团队的凝聚力和教学质量，充分调动教师的积极性，根据国家和地方教育主管部门的有关规定，制定本调整方案。

二、调整范围

本方案适用于我国范围内所有教师，包括小学、初中、高中、中等职业院校、职业教育院校等各级别的教师。

三、调整办法

1.定额内部分调整

(1) 调整范围：根据不同学科特点和教学任务，合理确定教师定额内部分。

(2) 调整办法：由学校根据学科特点和实际需求，合理制定定额，报上级教育主管部门备案。
2. 绩效工资部分调整

(1) 调整范围：将绩效工资部分纳入教师年薪总额，根据教师工作量、质量、贡献等因素，合理确定绩效工资额度。

(2) 调整办法：学校应制定详细的绩效工资考核方案，报上级教育主管部门备案。
3. 特殊津贴部分调整

(1) 调整范围：对在艰苦边远地区、特殊岗位工作的教师，给予特殊津贴。

(2) 调整办法：学校根据实际情况，制定特殊津贴发放标准和发放办法，报上级教育主管部门备案。

四、实施步骤

(1) 准备阶段：学校应制定切实可行的方案，做好相关准备工作。

(2) 实施阶段：学校应根据方案，合理制定工资调整方案，并报上级教育主管部门备案。

(3) 监督阶段：上级教育主管部门应加强对学校工资调整工作的监督，及时纠正违反规定的行为。

五、预期效果

(1) 提高教师工作积极性，增强教师团队凝聚力，提升教学质量。

(2) 调动教师的积极性，激发教师教学创新精神，提高教学效果。

(3) 加强学校管理，合理分配教育资源，提高教育质量。

六、附则

本方案自发布之日起生效，由学校负责解释。

七、注意事项

1.调整方案应符合国家法律法规和政策规定。
2. 调整方案应充分听取教师代表和相关部门的意见，做到科学合理。
3. 调整方案应确保资金到位，及时发放。