车队干部选拔方案模板

一、基本要求

1.拥护党的路线、方针、政策，政治坚定，思想拥护，道德品质良好，具有高度的组织纪律性和执行力；
2. 具有5年以上车队管理工作经历，有3年以上担任车队管理职务经历，熟悉车队管理业务流程，熟悉汽车维修知识，有一定的汽车维修技能；
3. 具有较强的人员管理能力和团队协作精神，熟悉劳动合同法、劳动法等相关法律法规，具有较强的法律意识；
4. 具有开拓创新精神和解决问题的能力，善于处理复杂的矛盾和问题，善于协调各方面的关系；
5. 具有较好的沟通能力和写作能力，能够熟练使用办公软件和文件管理软件。

二、选拔程序

1.报名阶段：报名时间为XX月XX日至XX月XX日，报名方式为网络报名和现场报名，每个报名人员需提供本人身份证、学历证书、相关证书等原件和复印件，并提交本人自传、工作总结等材料；
2. 资格审查：报名结束后，对报名人员进行资格审查，主要审查报名人员的基本情况、报名资格、个人简历等内容，对不符合条件的报名人员取消选拔资格；
3. 笔试阶段：对通过资格审查的报名人员，组织进行笔试，主要测试应试人员的理论水平、业务能力、管理能力和创新能力等，笔试采用闭卷形式进行，成绩权重为40%；
4. 面试阶段：对通过笔试的报名人员，组织进行面试，主要测试应试人员的综合素质、管理能力和沟通技巧等，面试采用半结构化半开放性方式进行，成绩权重为40%；
5. 综合成绩计算：将笔试成绩和面试成绩按照权重加权合成综合成绩，满分为100分。

三、选拔结果

1.评选出XX名车队干部候选人；
2. 对评选出的候选人进行公示，接受广大队员的监督；
3. 综合成绩排名前X名候选人进行考察，主要考察候选人的工作能力、团队合作精神、创新能力等方面；
4. 对考察合格的候选人进行公示，确定最终人选。

四、管理要求

1.车队干部应认真履行职责，积极维护车队形象，不断提高服务质量；
2. 车队干部应具有较强的责任心，对车辆及人员的安全负有主要责任；
3. 车队干部应具备良好的沟通技巧，能够有效地与队员沟通，协调各方面的关系；
4. 车队干部应具备较强的团队协作精神，积极配合同事，完成工作任务。