干部对调挂职方案模板 为了加强干部队伍建设,提高干部的工作能力和水平,充分调动干部的工作积极性,本方案提出干部对调挂职锻炼方案。

一、目的 通过干部对调挂职锻炼,加强干部的思想政治教育,提高干部的工作能力和业务水平,促进干部交流和成长,推动组织工作的不断发展。

二、适用范围 本方案适用于县处级副职以上干部,以及优秀年轻干部和业务能力强的新任干部。

三、时间 对调挂职时间一般为3个月至6个月,时间长短根据具体情况确定。

四、对调对象 对调对象一般为同一部门或单位中具有副职以上职级或同等职级,或具有同等职级但不同部门或单位的人员。 五、锻炼内容

(一)政治理论教育

1.对调对象需要参加政治理论教育,主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、新时代党的组织路线、党的纪律等方面的学习。

(二)业务能力提升
2. 对调对象需要参加业务能力提升培训,主要包括对调单位业务知识、技能等方面的培训,以及到基层锻炼期间的对基层业务工作的指导。

(三)调查研究
3. 对调对象需要参加调查研究,主要包括到基层进行实地调查研究,了解基层情况,发现问题、分析问题、解决问题。

(四)工作交接
4. 对调对象需要进行工作交接,主要包括对调单位的工作交接和对调对象到基层的工作交接。 六、考核评价 对调期间,对调对象需要接受调出单位和调入单位的考核评价。对调对象的考核评价主要包括政治理论学习成绩、业务能力提升水平、调查研究能力和工作交接情况等方面的评价。 七、管理方式 对调期间,对调对象需要遵守调出单位和调入单位的管理规定,主要包括遵守组织纪律、遵守群众纪律、遵守财经纪律等。 八、保障措施 为确保对调挂职工作的顺利进行,调出单位和调入单位需要共同制定以下保障措施:

(一)对调对象要充分了解,确保对调对象具备良好的政治素质、业务能力和道德水平。

(二)对调单位要制定合理的培训计划,确保对调对象具备必要的政治理论素质和业务能力。

(三)对调单位要制定详细的工作交接计划,确保对调对象能够顺利地接手基层工作。

(四)对调期间要加强对调对象的管理,确保对调对象遵守纪律,认真履行工作职责。