【珠宝渠道激励方案模板】 随着珠宝市场的快速发展，珠宝渠道对于提升销售业绩、提高品牌知名度和顾客满意度至关重要。为此，本文将为您提供一个珠宝渠道激励方案的模板，以帮助您提高珠宝销售业绩。

一、激励方案概述 为了提高珠宝销售业绩，我们制定了一份针对珠宝渠道的激励方案。该方案旨在通过激励机制，激发珠宝渠道的积极性和主动性，从而提高销售业绩。

二、激励方案内容

1.销售目标达成奖励 当某个珠宝渠道的月度销售目标达成时，该渠道将获得相应的奖励。奖励金额将根据销售目标的大小进行阶梯划分，即： - 达成销售目标100%的，奖励1000元； - 达成销售目标50%至90%的，奖励500元至700元； - 达成销售目标30%至49%的，奖励300元至450元； - 达成销售目标以下的，不予奖励。
2. 推荐新客户奖励 当某个珠宝渠道通过推荐新客户成功购买珠宝时，该渠道将获得相应的奖励。奖励金额将根据新客户的购买金额进行阶梯划分，即： - 购买金额1000元及以下的，奖励200元； - 购买金额1001元至3000元的，奖励300元； - 购买金额3001元至5000元的，奖励500元； - 购买金额5001元及以上的，奖励800元。
3. 销售业绩排名奖励 珠宝渠道的销售业绩排名将在定期更新，排名靠前的渠道将获得相应的奖励。奖励金额将根据排名进行阶梯划分，即： - 排名1位的，奖励1500元； - 排名2位的，奖励1000元； - 排名3位的，奖励500元； - 排名4位的，奖励300元； - 排名5位的，奖励200元。
4. 优秀员工奖励 对于表现优秀的员工，将获得相应的奖励。奖励金额将根据员工的绩效进行阶梯划分，即： - 绩效优秀，且达成销售目标100%的员工，奖励2000元； - 绩效优秀，且达成销售目标50%至90%的员工，奖励1000元至3000元； - 绩效优秀，且达成销售目标30%至49%的员工，奖励500元至1000元； - 绩效优秀，且未达成销售目标或达成销售目标以下的员工，不予奖励。

三、激励方案实施

1.渠道申请 珠宝渠道可通过以下方式向公司申请激励方案： - 填写《珠宝渠道激励方案申请表》； - 将本方案复印件盖章后提交至公司。
2. 审核通过 公司将对珠宝渠道提交的申请进行审核，审核通过后，公司将与珠宝渠道签订激励协议。
3. 发放奖励 当珠宝渠道达成销售目标时，公司将在规定的时间内，将相应奖励发放至珠宝渠道。

四、注意事项

1.每个珠宝渠道只能申请一项激励方案；
2. 激励方案的解释权归公司所有；
3. 公司有权随时对本方案进行修改。 总之，珠宝渠道激励方案的制定，有助于激发珠宝渠道的积极性和主动性，从而提高销售业绩。