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一、面试方案概述 为了保证面试的公平、公正、公开，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合我司的实际情况，制定本面试方案。本方案主要分为面试前准备、面试实施和面试结果处理三个部分。

二、面试前准备

1.面试前筛选 在面试前，我司将根据招聘需求和岗位特点，对报名者进行初步筛选，主要包括以下几个方面：

（1）年龄：符合招聘要求的年龄范围；

（2）学历：符合招聘要求的学历水平；

（3）专业：与招聘需求相匹配的专业；

（4）其他条件：如身高、体重、性别等身体素质要求等。
2. 面试通知 通过初步筛选后，我司将向通过初步筛选的报名者发送面试通知，通知内容包括面试时间、地点、面试官信息等。
3. 面试准备

（1）面试前准备：提前查看面试通知，了解面试流程、注意事项等，并准备相关资料，如简历、自我介绍等；

（2）面试当天准备：穿着得体，携带身份证、笔、纸等必备物品，准时到达面试地点，遵守面试纪律。

三、面试实施

1.面试流程 面试分为初试、复试两个环节。

（1）初试：面试官与报名者进行简单的交流，了解报名者基本情况，挑选出进入复试的报名者；

（2）复试：由面试官对进入复试的报名者进行面试，包括面试官提问、报名者回答等环节。面试内容主要包括： ①个人简历、求职意向等基本信息； ②相关专业知识、业务能力、沟通能力等能力； ③对应聘岗位的理解和认识，以及对岗位工作的期望。
2. 面试官及面试官小组

（1）面试官：由我司相关领域的专家或负责人担任，具备相关行业经验和管理能力；

（2）面试官小组：由3-5名专业人士组成，负责对面试官的提问进行记录和整理，以便于后续评估。
3. 面试成绩 面试成绩实行百分制，由面试官小组综合评定，其中初试成绩占30%，复试成绩占70%。

四、面试结果处理

1.成绩公布：面试结束后，我司将及时公布面试成绩，并通知面试合格者；
2. 体检：对于通过面试的报名者，我司将统一安排进行体检，确保招聘对象的身体状况符合录用要求；
3. 录用：根据面试成绩、体检结果等综合因素，我司将择优录用报名者。 五、注意事项

1.报名者应确保提供的报名信息真实、准确、合法；
2. 面试官小组应遵守职业道德和面试纪律，确保面试过程的公正、公平、公开；
3. 面试结果处理应严格保密，不得擅自泄露或篡改；
4. 本方案由我司负责解释，如有疑问，可随时与我司联系。