内部培训计划方案模板

一、培训目标

1.培训背景
2. 培训目的
3. 培训内容
4. 培训方式
5. 培训时间 6. 培训地点 7. 培训人员 8. 培训负责人

二、培训内容

1.培训背景

（在此部分介绍培训的背景，如因某项特殊任务或工作需要而进行的内部培训等。）
2. 培训目的

（在此部分明确培训的目的，如提高员工的业务能力、加强团队凝聚力、提升公司整体素质等。）
3. 培训内容

（在此部分详细列出培训的内容，如技能培训、知识培训、沟通技巧培训等。可以根据实际情况进行分类，如基础知识、实用技能、管理能力等。每个内容模块可以再细分为若干小模块，如基础知识模块下的技能点、管理能力模块下的沟通技巧等。）
4. 培训方式

（在此部分描述培训的方式，如脱产培训、业余培训、网络培训等。还可以结合实际情况，如线上直播、面对面授课、小组讨论等。）
5. 培训时间

（在此部分确定培训的时间，如每周的某一天、某个具体时间段等。要考虑到员工的日常工作安排，确保培训时间不会影响到员工的工作。） 6. 培训地点

（在此部分确定培训的地点，如公司会议室、外教语言中心等。可以考虑就近原则，方便员工参加培训。） 7. 培训人员

（在此部分列出需要参加培训的人员，如全体员工、部分员工等。要明确培训的对象，以便安排培训。） 8. 培训负责人

（在此部分确定负责培训的人员，如人力资源部门、培训部门等。要明确培训负责人的职责，以便在培训过程中及时协调和解决问题。）

三、培训评估

1.培训效果

（在此部分描述培训的效果，如提高了员工的业务能力、提升了公司的整体素质、增强了团队的凝聚力等。可以结合具体案例进行说明。）
2. 培训满意度

（在此部分调查培训的满意度，如参与培训的员工对培训内容的评价、对培训方式的满意度等。结果应当客观、公正。）

四、培训后续

1.培训资料

（在此部分列出培训结束后需要留下的资料，如培训手册、培训证书等。要明确资料的管理和保密原则。）
2. 培训反馈

（在此部分描述培训结束后，对培训效果的反馈。可以从员工的角度出发，也可以从培训负责人的角度出发。结果应当客观、中肯。）
3. 培训跟踪

（在此部分描述培训的跟踪，如对培训效果的跟踪、对培训过程的跟踪等。结果应当客观、详尽。） 五、附则

（在此部分列出本培训方案的附加条款，如培训的解釋、培训的修订等。要明确本方案的具体实施细节。）