【护士岗位奖励方案模板】
一、

岗位奖励方案 1.

岗位目标 为了提高护士的工作积极性、主动性和创造性，充分调动护士的积极性和主动性，促进护理工作的顺利进行，制定本护士岗位奖励方案。 2.

奖励标准
（1）优秀护士： - 完成任务要求的最低完成标准，操作规范，无差错，及时有效处理问题 - 遵守医院各项规章制度，无违规行为 - 严格执行交接班制度，确保班次顺利衔接 - 态度端正，具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够主动为患者提供服务 - 参加医院组织的培训、学习活动，提高自身业务水平
（2）良好护士： - 完成任务要求的最低完成标准，操作规范，无差错，及时有效处理问题 - 遵守医院各项规章制度，无违规行为 - 严格执行交接班制度，确保班次顺利衔接 - 态度端正，具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够主动为患者提供服务 - 参加医院组织的培训、学习活动，提高自身业务水平 - 具有一定的理论知识，了解医院基本情况，熟悉各项规章制度 3.

奖励措施
（1）优秀护士： - 绩效奖金：按月发放，根据个人绩效给予相应奖励，最高奖励金额500元 - 公开表彰：对于表现突出的护士，医院将组织公开表彰活动，表彰先进、树立榜样 - 培训机会：为优秀护士提供更多的培训机会，提高个人业务水平 - 团队活动：组织团队活动，增强团队凝聚力，加强护士之间的交流和沟通
（2）良好护士： - 绩效奖金：按月发放，根据个人绩效给予相应奖励，最高奖励金额300元 - 公开表彰：对于表现突出的护士，医院将组织公开表彰活动，表彰先进、树立榜样 - 培训机会：为良好护士提供更多的培训机会，提高个人业务水平 - 团队活动：组织团队活动，增强团队凝聚力，加强护士之间的交流和沟通 4.

实施流程
（1）定期收集员工绩效情况，对于表现突出的员工，医院将给予奖励
（2）对于奖励金额的发放，医院将严格按程序进行，确保公开、公平、公正
（3）所有奖励措施将作为医院文化建设的一部分，长期坚持下去 5.

注意事项
（1）本奖励方案自发布之日起生效，如有疑问，由医院办公室负责解释
（2）本奖励方案最终解释权归医院所有