职工年休假计划书

一、计划目的 为了充分落实国家法定节假日政策，保障员工权益，加强公司团队建设，经公司研究决定，制定2022年职工年休假计划。

二、计划时间 2022年1月1日至2月28日，共计30天。

三、计划范围 公司全体在册员工，包括生产、销售、行政、技术等各部门。

四、计划内容

1.放假时间：2022年1月1日至1月31日，共31天；2月19日至2月28日，共10天。
2. 节日安排：

（1）元旦：2022年1月1日至1月31日放假，共计31天。

（2）春节：2022年2月19日至2月28日放假，共计10天。

（3）清明节：2022年4月3日至4月5日放假，共计3天。

（4）劳动节：2022年5月1日至5月31日放假，共计32天。

（5）端午节：2022年6月12日至6月14日放假，共计3天。

（6）中秋节：2022年9月10日至9月12日放假，共计3天。

（7）国庆节：2022年10月1日至10月7日放假，共计7天。
3. 调休安排：

（1）元旦：2022年1月1日至1月31日，员工可调休6天。

（2）春节：2022年2月19日至2月28日，员工可调休10天。

（3）清明节：2022年4月3日至4月5日，员工可调休3天。

（4）劳动节：2022年5月1日至5月31日，员工可调休32天。

（5）端午节：2022年6月12日至6月14日，员工可调休3天。

（6）中秋节：2022年9月10日至9月12日，员工可调休3天。

（7）国庆节：2022年10月1日至10月7日，员工可调休7天。 五、注意事项

1.员工在休假前应提前做好工作交接，确保工作顺利进行。
2. 员工在休假期间，应将手机静音，确保公司安全与稳定。
3. 员工在休假期间，应保持通讯畅通，以便公司安排。
4. 员工在休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。 六、附录 2022年职工年休假计划表

（请根据实际情况填写，务必真实可靠）