考试培训奖励方案模板

一、前言 为了激励员工在考试中取得优异的成绩，提高公司的绩效，公司制定了一套完善的考试培训奖励方案。本方案旨在激发员工的学习热情，提高员工的工作积极性和创造力，为公司的可持续发展提供有力支持。

二、奖励政策

1.优秀员工奖励

（1）成绩排名前10%的员工，奖励现金1000元/人；

（2）成绩排名前20%的员工，奖励现金500元/人；

（3）成绩排名前30%的员工，奖励现金300元/人；

（4）成绩排名前40%的员工，奖励现金200元/人；

（5）成绩排名前50%的员工，奖励现金100元/人；

（6）成绩排名前100%的员工，奖励现金50元/人。
2. 培训课程奖励

（1）员工参加公司组织的培训课程，每门课程奖励200元/人；

（2）员工参加公司组织的专业技能培训课程，每门课程奖励300元/人；

（3）员工参加公司组织的团队建设培训课程，每门课程奖励400元/人。
3. 累计奖励

（1）员工在一个奖励周期内，累计获得奖励金额达到1000元的，从次月起，奖励金额增加至2000元；

（2）员工在一个奖励周期内，累计获得奖励金额达到2000元的，从次月起，奖励金额增加至3000元；

（3）员工在一个奖励周期内，累计获得奖励金额达到3000元的，从次月起，奖励金额增加至4000元；

（4）员工在一个奖励周期内，累计获得奖励金额达到4000元的，从次月起，奖励金额增加至5000元。

三、申请流程

1.员工在考试前，需自行参加公司组织的培训课程，累计获得培训课程奖励；
2. 员工在考试后，需提交考试成绩及奖励申请至人力资源部；
3. 人力资源部对申请进行审核，确认无误后，发放奖励；
4. 奖励发放周期为一个月，过期无效。

四、注意事项

1.每个员工在一个奖励周期内，仅有一次机会获得奖励；
2. 累计奖励金额达到5000元后，员工不再享受奖励政策；
3. 奖励政策解释权归公司所有。 附件：考试培训奖励统计表

（请根据实际情况填写）