工资支付计划书
一、序号

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二、引言

尊敬的领导：

随着我国经济的快速发展和职场的日益竞争，员工的工资待遇在国民经济中占据了举足轻重的地位。而作为公司，制定合理的工资支付计划，既关系到员工生活稳定，又关系到公司稳定发展。因此，制定本工资支付计划书，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

2

三、工资支付计划总体安排

1. 执行日期：2022年1月1日——2022年12月31日；

2. 最低工资标准：每月2000元；

3. 最高工资标准：每月3500元；

4. 工资结构：基本工资+绩效工资+津贴+扣款；

4.1

四、基本工资

1. 执行日期：2022年1月1日——2022年12月31日；

2. 基本工资：每月1500元；

3. 绩效工资：根据个人绩效评估结果，每月1000元至3000元；

4. 津贴：如有特殊贡献或业绩突出者，根据公司规定，每月享受100元至500元的津贴；

5. 扣款：包括社保、公积金等社会保险费用以及个人所得税等，每月扣除500元；

4.2

五、绩效工资

1. 执行日期：2022年1月1日——2022年12月31日；

2. 绩效工资：根据个人绩效评估结果，每月1000元至3000元；

4.3

六、津贴

1. 执行日期：2022年1月1日——2022年12月31日；

2. 津贴：如有特殊贡献或业绩突出者，根据公司规定，每月享受100元至500元的津贴；

4.4

七、扣款

1. 执行日期：2022年1月1日——2022年12月31日；

2. 扣款：包括社保、公积金等社会保险费用以及个人所得税等，每月扣除500元；

4.5

八、其他说明

1. 本工资支付计划书自发布之日起执行；

2. 工资支付过程中，若遇国家法定节假日、周末等休息日，工资支付顺延至休息日当天；

3. 工资支付由公司人力资源部门负责，并对工资支付计划进行监管；

4. 本工资支付计划书一式两份，一份提交公司领导审批，一份由员工签字确认；

致谢

本工资支付计划书在经过多次修改和完善后，终于完成。在此，要感谢公司领导及所有员工的关心与支持，没有你们的帮助，计划书不可能顺利完成。