【福利发放计划书】
一、福利目的
为了提高员工的工作积极性，加强团队凝聚力，提高公司整体形象，制定本福利发放计划书。
二、福利内容

1. 节日福利：员工在春节、五一、端午等法定节日当天，可享受加班费、调休1天等福利待遇。
2. 生日福利：员工生日当天，可享受全勤奖、生日红包等福利待遇。
3. 结婚福利：员工结婚时，可享受婚假、 honeymoon 假等福利待遇。
4. 生育福利：员工生育时，可享受产假、育儿假等福利待遇。
5. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，可享受连续 8 天带薪休假。
6. 健身房福利：员工可享受免费或优惠使用公司健身房的福利。
7. 定期体检：公司定期为员工进行健康体检，确保员工身体健康。
8. 员工旅游：公司定期组织员工进行团队旅游，增进员工之间的感情。
三、福利发放标准

1. 节日福利：加班费按平时加班费的两倍发放，调休 1 天按 2 天工资发放。
2. 生日福利：全勤奖按平时全勤奖的两倍发放，生日红包按 300 元/人标准发放。
3. 结婚福利：婚假按 30 天发放， honeymoon 假按 3 天发放。
4. 生育福利：产假按 8 周天，育儿假按 16 周天发放。
5. 带薪年假：员工年假按实际工作年限发放，每年最长可享受 12 周年假。
6. 健身房福利：免费或优惠使用公司健身房，具体政策由公司制定。
7. 定期体检：公司定期为员工进行健康体检，费用由公司承担。
8. 员工旅游：公司定期组织员工进行团队旅游，具体政策由公司制定。
四、实施流程

1. 员工应在每月 15 日之前提交上月绩效评定报告给人事部。
2. 人事部根据员工绩效评定结果，审核通过后，在 15 日内发放福利。
3. 未通过的员工，人事部应及时通知其改进工作，避免福利待遇不达标。
五、注意事项

1. 福利发放标准及发放方式由公司制定。
2. 如有疑问，可向人事部咨询。
3. 本福利发放计划书由公司总经理签发，执行过程中如有违反规定者，视同违规处理。