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一、奖励方案

为了鼓励员工在工作中持续提高工作效率和质量，提高团队凝聚力，公司决定实施以下奖励方案：

二、奖励标准

1.优秀员工奖励

• 绩效得分：得分在90分以上的员工，奖励现金500元
• 得分在80分至90分之间的员工，奖励现金300元
• 得分在60分至80分之间的员工，奖励现金200元
• 得分在40分至60分之间的员工，奖励现金100元
• 得分在20分至40分之间的员工，奖励现金50元
• 得分在0分至20分之间的员工，奖励现金20元

2. 团队建设奖励

• 团队建设基金：每个团队每季度发放500元，用于团队建设活动

3. 节日福利

• 春节福利：发放现金红包，每个员工200元
• 五一福利：发放现金红包，每个员工300元
• 端午福利：发放现金红包，每个员工200元
• 中秋福利：发放现金红包，每个员工400元

三、奖励申请

员工可通过以下渠道提出奖励申请：

• 公司内部论坛
• 员工关系部

四、奖励发放

1.优秀员工奖励

• 优秀员工奖励：每个季度末，员工凭借当季度得分，向公司提出奖励申请，经审批通过后，公司将以现金形式发放奖励，每个员工500元。

2. 团队建设奖励

• 团队建设奖励：每个季度末，公司将为每个团队发放500元团队建设基金，用于团队建设活动。

3. 节日福利

• 春节福利：每个员工发放200元现金红包。
• 五一福利：每个员工发放300元现金红包。
• 端午福利：每个员工发放200元现金红包。
• 中秋福利：每个员工发放400元现金红包。

五、其他说明

1.奖励资金将用于公司业务发展、员工福利以及团队建设等方面。
2. 每个员工每个季度只能申请一次奖励。
3. 申请奖励的截止日期为每个季度的最后一天。
4. 公司保留随时调整奖励方案的权利。

谢谢各位员工的辛勤付出和支持，祝大家新年快乐，工作顺利！