银行降职降薪方案模板

一、降职方案

1.自愿降职 在银行内,员工自愿提出降职申请,经过相关程序审核通过后,银行将按照员工提出的降职方案进行操作。
2. 被迫降职 在某些情况下,如员工不符合银行的晋升条件、业绩不符合预期、违规操作等,银行有权强制员工降职。

二、降薪方案

1.自愿降薪 在银行内,员工自愿提出降薪申请,经过相关程序审核通过后,银行将按照员工提出的降薪方案进行操作。
2. 被迫降薪 在某些情况下,如员工不符合银行的晋升条件、业绩不符合预期、违规操作等,银行有权强制员工降薪。

三、具体操作流程

1.员工提出降职申请,填写《降职申请表》,提交给银行相关部门。
2. 银行相关部门审核《降职申请表》,确认降职原因及员工意愿后,签署《降职审批表》。
3. 银行相关部门制定降职方案,包括降职岗位、降职薪资、降职期限等。
4. 银行相关部门向员工送达《降职通知书》,告知降职相关事宜。
5. 员工在规定时间内完成降职手续,包括签署《降职确认书》等。

四、相关法律规定

1.降职应符合相关法律法规及银行规定。
2. 银行应尊重员工意愿,听取员工陈述和申辩,确保降职程序公正、公平。
3. 降职后,银行应保障员工的合法权益,包括降职补偿、培训等。 五、注意事项

1.降职是一种紧急措施,应慎重考虑。
2. 降职应符合相关法律法规及银行规定,不得涉及歧视性行为。
3. 银行应加强员工培训,确保员工了解降职政策,掌握相关流程。