水库调度考核方案模板

一、背景介绍 随着我国经济的快速发展，水资源已经成为制约我国经济发展的重要因素之一。水库作为调节水资源的重要手段，其调度工作对于实现水资源的合理配置和保护具有重要意义。为了加强水库调度工作，提高调度效率，制定本方案。

二、考核目的 本方案旨在通过设定水库调度考核指标，对水库调度工作进行量化评价，激励水库调度人员提高工作积极性，确保水库调度工作的顺利进行。

三、考核内容

1.水库调度原则

（1分）
2. 水库调度方案制定与实施

（2分）
3. 水库调度过程中的安全管理

（2分）
4. 水库调度数据采集与分析

（2分）
5. 水库调度工作人员的业务素质

（2分）

四、考核标准

1.水库调度原则

（1）符合国家法律法规和水库调度管理规定；

（2）充分考虑水库下游防洪、供水、灌溉等需求，确保水库调度工作与周边环境协调一致；

（3）充分发挥水库调节水资源、防洪减灾作用，维护社会稳定。
2. 水库调度方案制定与实施

（1）根据水库特性、下游防洪需要以及社会经济发展水平，制定切实可行的水库调度方案；

（2）定期对水库调度方案进行论证、修改和完善，确保方案的针对性和可操作性；

（3）积极推广水库调度信息化建设，利用现代信息技术提高水库调度效率。
3. 水库调度过程中的安全管理

（1）高度重视水库调度过程中的安全管理，制定完善的安全管理制度和应急预案；

（2）加强调度人员的安全培训，提高其安全意识和管理能力；

（3）严格执行安全操作规程，确保水库调度工作安全有序进行。
4. 水库调度数据采集与分析

（1）定期对水库调度数据进行采集，确保数据的准确性和及时性；

（2）对水库调度数据进行统计、分析和评价，为水库调度工作提供科学依据；

（3）定期将水库调度数据向社会公布，接受社会监督。
5. 水库调度工作人员的业务素质

（1）加强水库调度工作人员的业务培训，提高其业务水平和工作能力；

（2）定期进行考核，对业务素质低下的工作人员进行约谈和整改；

（3）鼓励水库调度工作人员深入基层，了解生产、生活需求，提高水库调度工作的针对性。 五、考核结果评定 根据水库调度考核指标，对水库调度工作进行评分。评分结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评分标准见附件。 六、考核结果运用

1.对评分优秀的单位或个人进行表彰，颁发奖金、证书等；
2. 对评分良好的单位或个人进行通报表扬；
3. 对评分合格的单位或个人纳入年度考核，作为评先选优的依据；
4. 对评分不合格的单位或个人进行约谈，提出整改意见，并纳入年度考核。 七、附则 本方案自发布之日起施行，具体解释权归国家水利局。