销售考核惩罚方案模板

一、销售目标及考核标准

1.销售额目标：本季度销售额目标为1000万元，同比增长10%。
2. 销售增长率目标：本季度销售增长率目标为5%。
3. 客户满意度目标：本季度客户满意度调查得分不得低于90分。

二、惩罚措施

1.目标达成奖励

（1）达成销售目标：奖励10万元。

（2）达成销售增长率目标：奖励3万元。

（3）达到客户满意度目标：奖励5万元。
2. 未达成目标惩罚

（1）未达成销售目标：罚款5万元。

（2）未达成销售增长率目标：罚款2万元。

（3）未达到客户满意度目标：罚款3万元。
3. 违规处理

（1）违反公司销售规定，未完成销售目标或未达到销售增长率目标，罚款10万元并停职一个月。

（2）违反公司销售规定，未完成客户满意度目标，罚款2万元并停职一个月。

三、考核流程

1.定期汇报：每季度末，销售人员需向销售经理汇报本季度的销售情况和业绩目标完成情况。
2. 定期测评：每季度末，销售经理对销售人员进行定期测评，包括销售目标达成情况、销售增长率情况、客户满意度情况等。
3. 惩罚执行：在定期测评中，如销售人员未达成目标或未达到客户满意度要求，则根据规定进行相应的惩罚。

四、其他说明

1.罚款及停职时间：按公司规定执行，具体时间以公司领导批准为准。
2. 本方案由销售团队提出，经销售经理审核后实施。
3. 本方案解释权归销售团队。