救护员培训方案模板

一、前言 为了提高救护员在突发事故发生时的应对能力，确保伤者得到及时、有效的救治，我司特制定本救护员培训方案。本方案旨在加强救护员队伍建设，提高救护员业务水平，使救护员在遇到突发事故时能够快速、准确地做出应对措施，为伤者提供及时、优质的救治服务。

二、培训目标

1.使救护员掌握基本的救护知识，了解救护的基本流程；
2. 使救护员掌握常用的救护技能，具备处理突发事件的能力；
3. 使救护员了解突发事件的类型，提高应对突发事件的能力；
4. 使救护员具备良好的沟通能力和团队协作精神，确保救护行动的顺利开展。

三、培训内容

1.救护知识及基本流程 救护员应了解救护的基本流程，包括：

（1）事故发生时应保持冷静，迅速判断事故性质；

（2）根据事故性质采取相应的救护措施，如止血、包扎、固定等；

（3）迅速将伤者送往医院或等待医疗人员的到来，同时进行简单的救治；

（4）按照救护人员的指令，配合完成救护任务。
2. 救护技能 救护员应掌握以下救护技能：

（1）心肺复苏术：包括口对口呼吸、胸外按压等；

（2）止血：包括动脉、静脉、毛细血管出血的止血方法；

（3）包扎：包括绷带、三角巾、绷带包等不同类型的包扎方法；

（4）固定：包括固定头部、固定四肢等不同类型的固定方法。
3. 突发事件的类型及应对方法 救护员应了解突发事件的类型，包括：

（1）出血类：如动脉出血、静脉出血、毛细血管出血等；

（2）骨折类：如骨折、脱臼等；

（3）烧伤类：如烧伤、烫伤等；

（4）中毒类：如食物中毒、农药中毒等。 救护员应掌握应对这些突发事件的措施，如：

（1）出血类：迅速进行止血，如使用绷带、三角巾等压迫出血部位；

（2）骨折类：固定骨折部位，如使用绷带等绷紧骨折部位；

（3）烧伤类：立即用凉水冲洗伤口，如无法冲洗，应涂抹烧伤膏；

（4）中毒类：立即拨打急救电话，根据伤者病情给予相应救治。
4. 沟通能力和团队协作精神 救护员应具备良好的沟通能力和团队协作精神，确保救护行动的顺利开展。救护员应学会与伤者进行有效沟通，了解伤者的情况，同时应具备良好的团队合作精神，与团队成员密切配合，共同完成救护任务。

四、培训方式 救护员培训应采用多种方式进行，包括：

1.理论讲解：通过PPT、视频等方式，对救护知识、救护技能、突发事件的类型及应对方法等进行详细讲解。
2. 案例分析：以真实事件为例，让救护员进行案例分析，分享自己的处置经验，总结经验教训，提高实际应对能力。
3. 实际操作演练：在模拟现场进行实际操作演练，让救护员进行实际操作，检验所学技能，提高实际应对能力。
4. 知识问答：通过知识问答的方式，检验救护员对救护知识的掌握程度，及时纠正不足，提高整体水平。 五、培训时间及地点 救护员培训时间不少于3天，地点为公司内部培训中心。 六、培训效果及考核 本培训旨在提高救护员在突发事故发生时的应对能力，确保伤者得到及时、有效的救治。培训结束后，公司将对救护员进行考核，考核合格者方可颁发救护员证书。