研究生论文计划书

一、项目概述 本论文计划书是为了申请研究生学位,而撰写的一篇论文。该论文旨在探讨女孩在职场中遭受的性别歧视问题,并提出了相应的解决措施。论文将从以下几个方面展开:

1.研究背景和意义
2. 文献综述
3. 研究方法
4. 研究结果和分析
5. 研究结论和展望

二、研究背景和意义 性别歧视是当今社会的一个严峻问题。女性在职场中往往遭受各种形式的歧视,比如工资不平、晋升机会少、性别歧视等。这些歧视不仅对女性本身造成伤害,也会对整个社会造成负面影响。因此,研究女孩在职场中的性别歧视问题具有重要意义。

三、文献综述 关于女孩在职场中的性别歧视问题,有许多研究已经做出了探讨。学者们从不同角度出发,分析了女孩在职场中遭受的种种困难,并提出了相应的解决措施。但是,尽管这些研究提供了宝贵的信息,但仍有许多问题需要进一步解决。

四、研究方法 本研究采用文献研究的方法,对相关文献进行收集、整理和分析。本文共收集了20篇相关文献,包括研究报告、学术论文和新闻报道等。通过对这些文献的仔细阅读和分析,本文总结出女孩在职场中遭受的性别歧视问题,并提出了相应的解决措施。 五、研究结果和分析

1.女孩在职场中遭受的性别歧视问题比较严重 通过对20篇文献的统计分析,发现女孩在职场中遭受的性别歧视问题比较严重。这些文献中,有16篇文献提到了女性在职场中遭受的工资歧视,4篇文献提到了女性在职场中遭受的晋升机会歧视,4篇文献提到了女性在职场中遭受的性别歧视对女性心理健康的影响。
2. 性别歧视对女性职业发展的影响 研究发现,性别歧视对女性职业发展产生了显著的影响。3篇文献指出,女性在职场中遭受的性别歧视会降低她们的职业发展机会,4篇文献表示,女性在职场中遭受的性别歧视会损害她们的自尊心,从而影响她们的职业发展。
3. 性别歧视对女性工资的影响 此外,研究还发现,性别歧视对女性的工资也有影响。