老员工留任方案模板

一、背景介绍 我们公司一直致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，同时，我们也深知老员工对公司的重要性和价值。为了激发老员工的工作热情和忠诚度，加强团队合作，提高公司凝聚力，特制定老员工留任方案。

二、方案内容

1.目的 本方案的目的是激发老员工的工作热情，提高其工作技能和能力，同时加强团队合作，促进公司的发展。
2. 适用范围 本方案适用于公司所有连续工作满2年及以上的老员工。
3. 奖励标准

（1）连续工作满2年，且年度绩效评价在A档以上的老员工，一次性奖励5000元现金；

（2）连续工作满2年，且年度绩效评价在B档以上的老员工，一次性奖励3000元现金；

（3）连续工作满2年，且年度绩效评价在C档以上的老员工，一次性奖励2000元现金；

（4）连续工作满2年，且年度绩效评价在D档以上的老员工，一次性奖励1000元现金。
4. 发放方式

（1）老员工于每年3月31日前，登录公司官网提交申请；

（2）公司人力资源部审核通过后，于4月30日前，将奖金发放至老员工指定账户；

（3）如有任何疑问，可向公司人力资源部咨询。
5. 注意事项

（1）本方案所称年度绩效评价，是指公司对员工绩效进行评估的结果；

（2）本方案所称现金奖励，不含税，具体金额以公司官方发布为准；

（3）本方案解释权归公司所有。

三、实施步骤

1.宣传推广：公司将通过公司官网、员工手册等渠道宣传推广本方案，鼓励老员工积极申报；
2. 申请流程：老员工于每年3月31日前，登录公司官网提交申请；
3. 审核通过：公司人力资源部对提交申请的老员工进行审核，审核通过后，发布获奖名单；
4. 发放奖金：公司将于每年4月30日前，将奖金发放至老员工指定账户；
5. 方案调整：公司有权根据需要对方案进行调整，并及时发布通知。

四、预期效果 通过本方案的实施，我们将激发老员工的工作热情，提高其工作技能和能力，同时加强团队合作，促进公司的发展。