部门招新计划书
一、

简介

随着公司不断发展壮大，各部门逐渐壮大，为满足公司发展需要，现就各个部门进行招新计划，欢迎有志之士加入我们的团队，共同进步，共创辉煌！
二、

部门简介

1. 产品部：
产品部是公司核心部门之一，主要负责公司产品的研发、生产、销售及售后服务等环节，拥有创新思维和敏锐的市场洞察能力，不断推出高品质、高性价比的产品，满足客户需求。
2. 技术部：
技术部是公司技术支持部门，主要负责公司技术研发、技术培训及技术支持工作，具备扎实的计算机技术功底，热衷于技术研究，为公司发展提供有力保障。
3. 市场部：
市场部是公司市场营销部门，主要负责公司市场推广、市场拓展及市场维护工作，具备良好的市场敏锐度和营销技巧，运用多种渠道拓展市场，为公司发展贡献自己的力量。
4. 人力资源部：
人力资源部是公司人力资源保障部门，主要负责公司招聘、培训、考核及薪资福利等人力资源管理工作，秉承公司“以人为本”的理念，为员工提供优质服务，促进公司发展。
5. 财务管理部：
财务管理部是公司财务管理部门，主要负责公司财务报表、成本控制、资金管理等工作，具备扎实的财务知识和财务管理能力，确保公司财务稳健发展。
三、

招新对象

1. 产品部：
具有本科以上学历，电子、计算机、自动化等相关专业，具备较强的编程能力，熟悉产品开发流程，有相关产品设计经验者。
2. 技术部：
具有本科以上学历，计算机、网络安全等相关专业，具备扎实的计算机基础，熟悉相关技术，有独立项目经验者。
3. 市场部：
具有本科以上学历，市场营销、广告、电子商务等相关专业，具备良好的市场敏锐度和营销技巧，有相关市场拓展经验者。
4. 人力资源部：
具有本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，具备较强的沟通、协调及组织能力，有相关人力资源管理经验者。
5. 财务管理部：
具有本科以上学历，财务管理、会计等相关专业，具备扎实的财务知识和财务管理能力，熟悉财务报表编制和成本控制工作。
四、

招新流程

1. 发布招新信息：
在公司官网、内部通讯群组等渠道发布招新信息，内容包括：部门名称、职位描述、任职要求等。
2. 简历收集：
招新信息发布后，通过网络招聘平台、招聘会等渠道收集应聘者的简历，对简历进行筛选，挑选出符合招聘条件的应聘者。
3. 初步面试：
将筛选出的应聘者通知面试，包括电话沟通、在线面试等方式，了解应聘者的基本情况、专业技能及个人素质等。
4. 面试官面试：
面试官对通过初步面试的应聘者进行深入面试，包括专业技能测试、模拟演练等，了解应聘者的综合能力。
5. 综合评估：
将面试结果进行综合评估，包括能力、态度、沟通等方面，综合衡量是否符合部门招新要求。
6. 录用并签订合同：
通过面试、评估等环节，最终确定录用人员，签订劳动合同，并安排相关事宜，如薪资待遇、工作安排等。
五、

注意事项

1. 请确保提供信息的真实有效，如发现有弄虚作假者，一经发现，立即取消其报名资格。
2. 请保持电话畅通，确保能够及时接听电话，便于公司联系。
3. 面试过程中，请保持礼貌、尊重，展现个人职业素养。
4. 录用后，请按照公司规定时间到岗报到，如有特殊情况，请提前请假。