超时加班检查方案模板

一、前言 随着现代社会的发展，工作压力越来越大，超时加班已成为许多公司或单位普遍的现象。虽然这种现象带来了短期的效益，但从长远来看，它会对员工的生产效率、身心健康产生负面影响，甚至会引起严重的纠纷。因此，为规范员工的工作时间，提高工作效率，确保员工的合法权益，制定本超时加班检查方案。

二、检查目的

1.检查公司或单位是否存在超时加班现象，以规范员工的工作时间。
2. 提高员工的职业道德，自觉遵守法律法规，维护员工的合法权益。
3. 加强员工安全意识教育，预防因超时加班而带来的各种风险。

三、检查内容

1.检查员工工作时长

(1) 每天工作时长：员工每日工作时间不得超过8小时，特殊情况下除外。

(2) 周末工作时长：员工每周周末工作时长不得超过24小时，特殊情况下除外。

(3) 节假日工作时长：员工每假节日志不得超过36小时，特殊情况下除外。
2. 检查员工加班原因

(1) 必要性：为完成工作任务或生产目标而不得不加班。

(2) 紧急性：因突发事件或突发事件引起的加班。

(3) 效益性：因生产、工作等需要而加班。
3. 检查员工加班申请

(1) 员工每月提前向上级主管提交超时加班申请，经批准后方可加班。

(2) 申请加班时，应详细说明加班原因、具体时间、工作内容，并签署加班确认书。

(3) 未经批准擅自加班或超时加班，视为违规行为。
4. 检查员工加班记录

(1) 员工每月需将加班记录报告给上级主管，记录内容包括加班时间、加班原因、加班结果等。

(2) 上级主管对员工的加班记录进行审核，确保加班事实清楚、记录完整。

(3) 员工的加班记录作为评优、考核的重要依据。

四、检查结果处理

1.符合检查要求：通报表扬，并对加班员工进行鼓励。
2. 存在违规行为：对违规员工进行口头警告，要求其改正。
3. 严重违规行为：对违规员工进行书面警告，并根据情节轻重给予相应处罚，如罚款、调岗等。 五、附则 本超时加班检查方案自发布之日起执行，经公司或单位批准后可根据实际情况进行修订。 六、总结 超时加班现象对员工的生产效率、身心健康产生负面影响，甚至会引起严重的纠纷。通过制定本超时加班检查方案，加强员工的安全意识教育，规范员工的工作时间，提高工作效率，确保员工的合法权益，有利于公司的可持续发展。