酒店公司总经理入职计划书

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一、背景

酒店公司自成立以来，始终坚持以客户为中心的理念，经过多年的发展，已成为当地乃至全国知名的酒店品牌。然而，随着市场的竞争加剧，酒店面临着前所未有的挑战。为了适应新形势，提高酒店核心竞争力，酒店公司决定加强内部管理，尤其是强化总经理的领导和指导作用。为此，公司特制定本入职计划书，以规范总经理的入职行为和职责。

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二、入职条件

1. 拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有良好的政治素质和道德修养，身体健康，具有完全民事行为能力。
2. 具有本科以上学历，具备5年以上酒店、餐饮、旅游等行业同等职位工作经验。
3. 熟悉酒店管理相关法律法规，具有较强的组织协调和领导能力。
4. 具备较强的团队协作精神和创新意识，善于分析问题、解决问题。
5. 具备良好的沟通能力，善于倾听和表达。
6. 没有被其他单位聘用的具有相应职级的人员。

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三、入职程序

1. 应聘者须携带本人身份证、学历证书、相关证书等原件和复印件，到酒店公司人力资源部报名。
2. 通过面试、背景调查等环节，对候选人进行综合测评。
3. 对测评合格的候选人进行入职前培训，包括企业文化、酒店规章制度、安全生产等。
4. 录用后，与酒店公司签订劳动合同，明确双方权利和义务。
5. 按期到岗报到，开始履行总经理职责。

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四、总经理职责

1. 全面负责酒店的经营管理，制定并实施酒店发展战略和规划。
2. 制定酒店年度预算，合理控制成本，优化利润空间。
3. 负责酒店的招聘、培训、考核、激励等工作，保证酒店人力资源的有效运作。
4. 监督、指导下属经理及员工，确保酒店各项工作的顺利开展。
5. 处理与客户之间的关系，确保客户满意度。
6. 制定并执行酒店安全生产和消防管理制度，确保酒店安全生产。
7. 完成公司交办的其他工作。

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五、其他说明

1. 总经理职位为酒店公司最高职位，总经理对酒店的经营管理具有最终决策权。
2. 总经理实行任期制度，任期为3年，期满后可根据实际情况续任。
3. 总经理薪资待遇根据公司规定和实际情况确定。
4. 总经理办公地点为酒店公司总部，主要时间在总部办公室。
5. 总经理出差须经公司批准，并遵守公司差旅规定。