标题：后备干部计划书
一、制定背景
为了加强我公司的后备干部队伍建设，保证公司干部队伍的稳定和持续发展，根据《干部选拔任用工作条例》和《后备干部工作管理办法》的相关规定，制定本后备干部计划书。
二、后备干部选拔任用工作原则

1. 党管干部
后备干部选拔任用工作必须坚持党管干部原则，充分发挥党组织在干部选拔任用中的主导作用，保证选拔任用工作的正确性和公正性。
2. 民主公开
后备干部选拔任用工作要实行民主公开原则，充分发扬民主，广泛听取意见，做到公正、公平、公开。
3. 结构优化
后备干部选拔任用工作要注重优化结构，注重选拔优秀、业务能力强的人才，提高后备干部队伍的整体素质。
三、后备干部选拔任用工作范围

1. 后备干部的范围：公司各部门、各单位具有正式编制的干部，且不在领导岗位任职的干部。
2. 后备干部的构成：各部门、各单位正职领导人员的后备对象，包括副职领导人员和专业技术人员。
四、后备干部选拔任用工作程序

1. 动员推荐
各部门、各单位要定期开展后备干部的动员推荐工作，组织符合条件的干部参加后备干部选拔任用工作。
2. 资格审查
对动员推荐的干部进行资格审查，确保其具备报名条件。
3. 组织考察
对资格审查合格的干部进行组织考察，主要考察其思想政治表现、业务能力、工作实绩等情况。
4. 票决产生了后备干部人选
对考察合格的干部进行票决，按照票数从高到低的原则，确定后备干部人选。
5. 公示
对确定后备干部人选进行公示，广泛听取意见，接受社会监督。
6. 审批
对公示无异议或反映问题不实的后备干部人选，提交公司党委会议研究审批。
五、后备干部选拔任用工作责任

1. 各部门、各单位党组织要切实加强对后备干部工作的领导，充分发挥党组织在后备干部选拔任用中的主导作用。
2. 各部门、各单位主要负责人要高度重视后备干部选拔任用工作，亲自部署、过问，确保工作的顺利进行。
3. 组织部门要认真负责后备干部选拔任用工作的具体实施，做好资格审查、组织考察、票决、公示等工作。
4. 公司党委会负责审批后备干部人选，对不符合条件的要及时调整。
六、后备干部选拔任用工作纪律

1. 后备干部选拔任用工作要坚持原则，做到公正、公平、公开。
2. 严禁营私舞弊，严禁任人唯亲，严禁利用后备干部选拔任用工作谋取不正当利益。
3. 后备干部选拔任用工作中，严禁跑风漏气，严禁泄露组织机密。
4. 凡因后备干部选拔任用工作失职、渎职导致严重后果的，将受到严肃问责。
附：后备干部名额分配表
（请根据各部门、各单位实际情况填写）