招聘专员考核方案模板

一、面试官的职责

1.面试官负责面试过程中的整体安排和指导；
2. 面试官负责面试官的沟通和协调；
3. 面试官负责面试结果的记录和整理；
4. 面试官负责为候选人提供反馈和建议。

二、面试官的培训

1.面试官应熟悉公司的组织结构、产品和服务；
2. 面试官应熟悉面试流程和技巧；
3. 面试官应具备良好的沟通能力和人际交往能力；
4. 面试官应具备较强的分析问题和解决问题的能力。

三、面试官的考核标准

1.了解面试官的职责和流程；
2. 熟悉公司的组织结构、产品和服务；
3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力；
4. 具备较强的分析问题和解决问题的能力；
5. 能够为候选人提供有益的反馈和建议。

四、面试官的评估

1.面试官应根据面试流程和评分标准对面试官进行评分；
2. 面试官应根据面试结果为候选人提供反馈和建议。 五、其他注意事项

1.面试官应遵守公司的面试规定和流程；
2. 面试官应尊重候选人的隐私，不得泄露面试内容；
3. 面试官应保持中立和客观，不得对候选人进行歧视和偏见。