社区岗位调整方案模板

一、社区岗位调整方案

根据我国社区服务体系建设发展的需要，依据《关于做好社区服务体系建设工作的意见》等相关文件规定，制定本社区岗位调整方案。

二、岗位调整范围

本社区本次岗位调整范围包括以下工作岗位：

• 居委会主任
• 副主任
• 委员
• 社工
• 志愿者
• 保安
• 保洁
• 绿化工作人员

三、岗位调整原则

本次岗位调整，坚持“优化结构、科学配置、注重实绩、提高效率”的原则，努力实现社区工作的优化、升级。

四、岗位调整程序

岗位调整采取以下程序：

• 前期准备：调查了解社区内各岗位工作情况，收集居民意见，研究确定调整方案。
• 组织实施：制定调整方案，明确岗位调整时间和具体程序，组织相关人员进行培训，确保岗位调整的顺利实施。
• 结果公布：将岗位调整结果予以公布，接受居民监督。
• 跟踪评估：对岗位调整效果进行评估，及时发现问题，予以改进。

五、岗位调整后的人员构成

岗位调整后，居委会、社工站等相关部门工作人员保留原有岗位，其他岗位进行优化配置。

六、岗位调整后的职责

岗位调整后各岗位的职责如下：

• 居委会主任：负责居委会全面工作，组织、协调、监督社区各项工作，关注民生问题，维护社区和谐稳定。
• 副主任：协助居委会主任开展日常工作，负责居委会会议记录、文件整理等工作。
• 委员：结合自身特长，为居委会提供专业支持，协助开展各项工作。
• 社工：负责社区社会工作的组织和实施，关注民生问题，维护社区和谐稳定。
• 志愿者：积极参与社区公益活动，为社区发展作出贡献。
• 保安：负责小区保安工作，确保小区安全。
• 保洁：负责小区保洁工作，确保小区卫生。
• 绿化工作人员：负责小区绿化工作，确保小区环境优美。

七、其他事项

本方案自发布之日起生效，解释权归本社区。