【内部招募计划书】

一、计划背景

随着公司业务的快速发展，我们需要更多的优秀人才来支撑公司的持续发展。为此，我们制定了一份内部招募计划，旨在通过公司内部选拔优秀的人才，提高员工的工作积极性，降低招聘成本，保证公司的可持续发展。

二、招募原则

1. 公平竞争：公司内部所有岗位均为公平竞争，不受性别、年龄、地域等因素影响。
2. 职业能力：以岗位需求为导向，注重应聘者的专业技能和职业能力。
3. 意愿匹配：确保应聘者与公司发展需求和公司文化相匹配。

三、招募范围

公司内部所有岗位，包括但不限于：行政助理、销售代表、技术工程师、管理人员等。

四、招募流程

1. 宣传推广：公司将通过公司官网、微信公众号、员工内部分享等渠道发布招募信息，宣传推广。
2. 简历收集：员工将个人简历发送至指定邮箱，公司将对简历进行收集。
3. 初步筛选：对收集到的简历进行初步筛选，挑选出符合招聘条件的候选人。
4. 面试环节：公司将对候选人进行电话沟通、邮件反馈及线上视频面试等环节，确保候选人与公司需求相匹配。
5. 录用审批：将面试通过且符合岗位要求的候选人提交至人力资源部，经过审批后，签订劳动合同。

五、激励政策

1. 薪资福利：为录用者提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度。
2. 培训发展：为录用者提供各类培训和晋升机会，助力员工提升技能，实现职业发展。
3. 员工推荐：鼓励员工推荐符合公司招聘条件的人选，成功录用者将获得推荐奖励。

六、联系方式

如有疑问，可随时拨打公司人力资源部热线：400-666-8800。

七、附则

本内部招募计划书自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。