2016拓展培训方案模板
一、培训背景 随着市场竞争的加剧，企业面临着前所未有的挑战。为了适应市场的发展和变化，提高企业的核心竞争力，企业需要不断地进行培训，提高员工的综合素质。本文将从企业拓展培训的需求出发，设计一份2016年的拓展培训方案，以提高员工的团队协作能力和凝聚力。
二、培训目标 1. 增强员工的团队协作意识，提高团队凝聚力； 2. 提高员工的沟通能力，加强人际交往能力； 3. 培养员工的创新思维，提高解决问题的能力； 4. 提高员工的专业知识，提升工作效率。
三、培训内容 1. 团队拓展训练 在培训中，我们将组织一系列的团队拓展训练活动，如解密游戏、团队接力赛、生死时速等。这些活动将增进团队成员之间的沟通和信任，提高团队凝聚力。 2. 沟通技巧培训 有效的沟通是企业成功的重要保证。我们将重点培训员工的沟通技巧，包括倾听、表达、说服、观察等。通过沟通技巧的培训，员工将能够更好地与他人沟通，提高工作效率。 3. 创新思维培训 创新思维是企业持续发展的重要动力。我们将组织一些创新思维训练活动，如头脑风暴、SWOT分析等。这些活动旨在激发员工的创新思维，提高解决问题的能力。 4. 专业知识和技能培训 为了提高员工的专业知识和技能，我们将组织一些专业知识的培训课程，如项目管理、沟通协调等。这些课程将帮助员工更好地应对工作中的各种问题，提高工作效率。
四、培训方式 1. 集中式培训 我们将组织集中式的培训课程，以方便对所有参训人员进行统一培训。集中式培训可以提高培训的效率，有利于员工之间的交流和沟通。 2. 弹性培训 除了集中式培训外，我们还将提供弹性培训方式。员工可以根据自己的时间安排，选择参加拓展培训课程。这种弹性培训方式可以提高员工的学习兴趣，有助于提高员工的学习效果。 五、培训时间 2016年，我们将组织多次培训课程，以满足员工的不同需求。具体培训时间将根据实际情况进行安排，以确保培训的顺利进行。 六、培训费用 在制定培训费用时，我们充分考虑了企业的实际情况。培训费用将包括所有培训活动所需的场地租赁、设施设备等费用。 七、培训评估 为了确保培训的有效性，我们将对培训活动进行评估。评估将包括参训人员的反馈、培训课程的效果等。通过对培训效果的评估，我们将及时调整培训计划，提高培训的满意度。 本文是一份2016年的拓展培训方案模板。通过组织团队拓展训练、沟通技巧培训、创新思维培训和专业知识和技能培训等活动，我们将提高员工的团队协作能力、沟通能力、创新思维和解决问题的能力，以适应市场的变化和发展。