标题：司法调解化解纠纷——以某地一起劳动争议案件为例

一、案情简介 某地某企业因员工张某、李某等四人违反劳动纪律，严重违反公司的规章制度，给公司造成损失，故公司决定解除与四人之间的劳动合同。张某、李某等四人不服，向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司赔偿经济损失。仲裁庭审理后，依法做出裁决，支持了张某、李某等四人的请求。

二、司法调解过程

1.案件进入司法调解程序后，法院组织双方当事人进行调解。
2. 调解过程中，承办法官从法理人情出发，对双方当事人进行耐心细致的沟通，寻找双方都能接受的解决方案。
3. 经过多次调解，双方当事人最终达成一致意见：由公司支付张某、李某等四人因解除劳动合同而产生的经济损失，并承担一定的违约金。
4. 双方当事人对调解结果表示满意，确认达成调解协议，案件得以成功化解。

三、司法调解的优势

1.维护了社会和谐稳定。通过司法调解，既保障了当事人的合法权益，又维护了社会稳定，实现了社会公平正义。
2. 节约了司法资源。司法调解的解决方式，有利于减少司法环节，节约司法资源，降低社会成本。
3. 体现了司法公正。司法调解在维护当事人合法权益的同时，充分考虑了案件的事实和情理，体现了司法公正。

四、启示与建议

1.在司法调解过程中，要充分体现人文关怀，关心当事人，耐心细致地与当事人沟通，寻找双方都能接受的解决方案。
2. 要根据案件实际情况，依法公正地做出调解协议，维护当事人的合法权益。
3. 要加强法治宣传，让当事人充分了解法律，提高法律意识，自觉维护司法权威。 总之，司法调解是一种有效的纠纷解决方式，具有维护社会和谐、节约司法资源、体现司法公正等优势。在司法实践中，我们要充分发挥司法调解的优势，努力实现案结事了人和的双赢。