商业培训计划书
一、培训目的

1. 提升员工专业技能，增强团队凝聚力；
2. 促进企业业绩提升，降低培训成本；
3. 加强企业与员工之间的沟通，提高员工满意度。
二、培训内容

1. 员工职业素养培训；
2. 业务技能培训；
3. 团队建设与沟通培训；
4. 企业内部培训资源及使用培训。
三、培训方式

1. 内部培训：利用企业内部资源，邀请内部专家进行培训；
2. 外部培训：选择合适的培训供应商，利用外部资源进行培训；
3. 在线培训：利用互联网平台，进行在线学习。
四、培训时间与地点

1. 培训时间：根据企业实际情况，安排合适的培训时间；
2. 培训地点：根据培训内容，选择合适的培训地点。
五、培训费用

1. 内部培训：根据培训内容与难度，合理定价；
2. 外部培训：根据培训供应商的服务质量，合理定价；
3. 在线培训：根据学习时长与课程内容，合理定价。
六、培训效果评估

1. 培训结束后，进行培训效果评估；
2. 对培训效果不满意，及时进行跟踪调查，找出问题所在，加以改进；
3. 定期收集员工反馈，了解培训对员工的工作和生活产生的影响。
七、实施进度与流程

1. 制定培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点；
2. 安排培训师资，对培训师资进行培训，确保培训质量；
3. 通知员工参加培训，并确保培训的顺利进行；
4. 培训结束后，进行培训效果评估，对培训效果进行总结和改进。