标题：劳务纠纷谈判方案模板

一、谈判前准备

1.收集证据：了解员工工资、加班情况、社保基数、公积金数额等相关数据，收集公司相关制度、政策等，以便在谈判中据理力争。
2. 制定谈判策略：分析对方企业的优势和劣势，明确自己的底线和期望目标，为谈判做好充分准备。
3. 编写谈判方案：根据收集的证据和分析的策略，编写详细的谈判方案，包括谈判时间、地点、参与人员、谈判议程、谈判结果等。

二、谈判现场

1.谈判时间：双方约定好的时间，确保谈判当天到场人员齐全。
2. 谈判地点：可以选择公司会议室或第三方谈判场所，视情况而定。
3. 谈判议程：包括双方陈述、讨论关键问题、交换证据、达成协议等环节。
4. 谈判结果：谈判双方就关键问题达成一致意见，并签署确认文件。

三、后续跟进

1.协议履行：双方按照协议内容，严格履行各自的义务。
2. 协议变更：如遇协议内容有变更，需双方协商达成一致，签署变更协议。
3. 争议解决：在协议履行过程中，如遇纠纷或争议，可自行协商、调解或寻求第三方仲裁。

四、总结 劳务纠纷谈判是企业维护自身权益、促进劳资关系和谐的重要环节。在谈判前，充分准备、明确目标、遵守议程是谈判成功的关键。在谈判中，保持冷静、尊重对方、充分交换证据是达成协议的关键。在后续跟进中，认真履行协议、及时处理变更、妥善解决争议是保证协议有效执行的关键。