长期培训奖励方案模板
一、方案概述 为提高我司员工的专业素质和综合能力，加强员工队伍建设，我司特制定长期培训奖励方案。本方案旨在鼓励员工参加各类培训活动，提升自身综合素质，为公司的长远发展提供有力支持。
二、培训对象 本方案所称的培训对象为我司全体员工，包括但不限于管理人员、技术工人和行政人员等。
三、培训内容 1. 培训内容 本方案所称的培训内容主要包括以下几类：
（1）政策法规及公司内部规章制度
（2）业务技能和操作流程
（3）安全生产及环保知识
（4）团队协作及人文素质 2. 培训方式
（1）内部培训 我司组织各类内部培训课程，包括专业技能培训、管理技能培训、安全生产及环保知识培训等。员工可根据自身需求，自愿参加内部培训课程。
（2）外部培训 我司鼓励员工参加外部培训课程，包括职业技能培训、行业知识培训、管理知识培训等。外部培训课程由公司统一安排，员工个人根据自身需求自愿参加。
四、培训奖励 1. 内部培训奖励
（1）培训课程费用 员工参加公司统一安排的内部培训课程，所产生的课程费用，公司报销80%，员工个人承担20%。
（2）优秀表现奖励 员工在内部培训课程中表现优秀，包括课堂表现、作业质量等，公司给予相应奖励。奖励标准如下：
（序号）| 奖励项目 ---|--- 1| 优秀学员 2| 优秀讲师 3| 优秀组织者 2. 外部培训奖励
（1）培训费用 员工参加公司统一安排的外部培训课程，所产生的课程费用，公司报销80%，员工个人承担20%。
（2）优秀表现奖励 员工在外部培训课程中表现优秀，包括课堂表现、作业质量等，公司给予相应奖励。奖励标准如下：
（序号）| 奖励项目 ---|--- 1| 优秀学员 2| 优秀讲师 3| 优秀组织者 五、培训管理规定 1. 员工参加培训前，需向我司人力资源部提交培训申请，说明培训需求、参加培训的时间、地点等信息。 2. 人力资源部根据员工培训需求，统一安排培训课程，并发放培训通知。 3. 员工应按照培训通知参加培训，不得迟到、早退、私自调课。 4. 员工在培训过程中，应认真听讲、积极思考、认真作业，不得抄袭、作弊。 5. 培训结束后，员工需认真撰写培训心得体会，并交由人力资源部存档。 六、本方案由我司人力资源部负责解释，并于每年定期修订。 七、实施日期 本方案自发布之日起生效，具体实施日期见公司官方公告。