【工会失职处理方案模板】

一、背景及目的 随着我国经济的快速发展，工会组织作为职工利益的代表，在维护职工权益、促进企业和谐稳定等方面发挥了重要作用。然而，在实际工作中，工会干部存在失职、渎职现象，导致工会工作难以有效开展，影响了企业的发展和员工的利益。为此，制定本工会失职处理方案，对工会干部的失职、渎职行为进行严肃处理，提高工会工作的质量和效率。

二、失职、渎职行为及其处理

1.失职行为

（1）未按照工会章程和法律法规规定，认真履行工会职责，致使工会工作无法正常开展；

（2）对职工合法权益维护不力，导致职工利益受损；

（3）在工会活动中，组织不力、效果不明显，造成不良影响；

（4）不遵守工会纪律，对违规行为不进行严肃处理。
2. 渎职行为

（1）违反工会章程和法律法规规定，致使工会工作受到严重损害；

（2）利用工会地位和资源，谋取个人私利；

（3）对职工合法权益维护不力，导致职工利益受损；

（4）其他严重违反工会章程和法律法规规定的行为。

三、失职、渎职行为处理措施

1.失职行为处理措施

（1）视情节轻重，对工会干部进行谈话，要求其立即改正；

（2）对失职、渎职行为严重的工会干部，给予党内严重警告、降职

（降级）或撤职处分；

（3）对失职、渎职行为给企业造成损失的，依据有关规定对相关人员进行经济赔偿；

（4）对失职、渎职行为给企业造成不良影响的，公开曝光。
2. 渎职行为处理措施

（1）视情节轻重，对工会干部给予党内严重警告、降职

（降级）或撤职处分；

（2）对严重渎职、犯罪行为的工会干部，移送司法机关依法处理；

（3）对渎职、犯罪行为给企业造成损失的，依据有关规定对相关人员进行经济赔偿；

（4）对渎职、犯罪行为给企业造成不良影响的，公开曝光。

四、其他规定

1.本方案自发布之日起施行；
2. 本方案由工会委员会负责解释；
3. 本方案接受职工代表大会监督。