销售招生奖罚方案模板

一、销售目标

1.销售额目标：实现每月销售额目标，达到预期收益。
2. 招生目标：实现每月招生人数目标，达到预期利润。

二、奖罚措施

1.销售目标奖罚

（1）达成销售目标： - 奖励：发放奖金、享受晋升机会、获得公司优惠活动等。 - 惩罚：扣减奖金、降职、取消优惠活动等。

（2）未达成销售目标： - 警告：公开通报批评、进行问卷调查等。 - 罚款：按销售额的一定比例罚款，用于弥补公司的损失。
2. 招生目标奖罚

（1）达成招生目标： - 奖励：发放奖金、享受晋升机会、获得公司优惠活动等。 - 惩罚：扣减奖金、降职、取消优惠活动等。

（2）未达成招生目标： - 警告：公开通报批评、进行问卷调查等。 - 罚款：按招生人数的一定比例罚款，用于弥补公司的损失。
3. 综合奖罚 - 销售目标与招生目标综合评估：根据销售目标与招生目标的完成情况，综合评估奖罚措施。 - 定期更新：每个季度末，对销售目标与招生目标的完成情况进行评估，并对奖罚措施进行更新。

三、具体实施

1.销售目标与招生目标的确定：由销售团队与招生团队共同确定每月销售额与招生人数目标，报给公司领导审批后执行。
2. 奖罚措施的执行：由销售团队与招生团队负责执行奖罚措施，确保奖罚措施的及时落实。
3. 报告与监督：公司领导应每季度对销售目标与招生目标的完成情况进行检查与评估，并对奖罚措施的执行情况进行监督。

四、注意事项

1.奖罚措施应符合国家法律法规，不得涉及人身伤害、财产损失等