校长内部选拔方案模板
一、选拔目的 为了加强学校的组织管理，促进学校工作的顺利开展，根据学校实际情况，制定本校长内部选拔方案。本方案旨在选拔出具有优秀素质和能力的人才，担任校长助理，协助校长处理日常行政事务，为学校的发展贡献力量。
二、选拔范围 本方案适用于本校在编在岗的教职工，具有大学本科学历及以上学历，熟悉学校工作，具备较强的组织协调、团队合作精神和创新能力。
三、选拔条件 1. 拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的道德品质和职业操守。 2. 具有正常履行职责的身体条件，能够胜任校长助理岗位的工作。 3. 具有符合岗位要求的学历背景、专业知识和技能。 4. 具有良好的沟通技巧和团队合作能力，善于处理各种突发事件。 5. 具有较强的组织协调能力和项目管理能力，熟悉学校行政管理工作。 6. 具有适应岗位要求的心理素质，敢于担当，勇于创新。
四、选拔程序 1. 公开报名：符合条件的教职工均可报名参加选拔。报名时，需提供本人简历、身份证、学历证书等相关证件复印件。 2. 资格审核：学校成立专门的资格审核小组，对报名人员的资格进行审查。 3. 笔试测试：通过资格审核的报名人员参加笔试测试。笔试测试主要考察报名人员的综合素质、行政能力和沟通协调能力。 4. 面试测试：通过笔试测试合格的报名人员进入面试测试。面试测试主要考察报名人员的语言表达能力、思维逻辑能力、创新能力等。 5. 综合成绩计算：将笔试测试成绩和面试测试成绩按照4:6的比例合成综合成绩。 6. 确定人选：根据综合成绩从高到低排序，确定拟任人选。 7. 公示：对拟任人选进行公示，接受广大教职工的意见和建议。 8. 任职：公示无异议后，办理任职手续，开始担任校长助理。 五、选拔管理 1. 校长对选拔结果负有最终责任，确保选拔程序的公平、公正、公开。 2. 选拔过程中，对违反纪律、弄虚作假等行为，将严肃处理。 3. 选拔结束后，对当选人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满后，经考核合格的正式聘用，不合格的予以解聘。 六、附则 本方案自发布之日起施行，具体解释权归学校组织人事部门。