研究计划书硕士
一、研究背景
随着社会的快速发展，人力资源成为组织竞争的核心，如何提高组织的人力资源管理能力已成为当务之急。本研究旨在通过研究人力资源管理领域，提出一套科学合理的人力资源管理策略，以解决目前人力资源管理中存在的问题，为组织的发展提供有力的支持。
二、研究目的

1. 提出一套科学合理的人力资源管理策略，解决目前人力资源管理中存在的问题；
2. 对人力资源管理理论进行深入研究，丰富人力资源管理理论体系；
3. 为组织提供一套可行的人力资源管理模式，提高组织的人力资源管理水平。
三、研究方法
本研究采用文献资料法、实证研究法和案例研究法相结合的研究方法，对人力资源管理理论进行了深入研究，并通过对多个组织的实证研究，提出了一套科学合理的人力资源管理策略。
四、研究内容

1. 研究背景及研究目的；
2. 文献资料法：对国内外相关文献资料进行收集、整理，为后续研究提供理论基础；
3. 实证研究法：通过对多个组织的实证研究，收集数据、整理分析，得出人力资源管理策略；
4. 案例研究法：通过对多个案例的研究，深入探讨人力资源管理策略的实际应用。
五、预期成果

1. 提出一套科学合理的人力资源管理策略，解决目前人力资源管理中存在的问题；
2. 丰富人力资源管理理论体系，为学术界提供有益的研究成果；
3. 为组织提供一套可行的人力资源管理模式，提高组织的人力资源管理水平。