内部互评方案

内部互评方案

为了提高团队的沟通和协作效率，加强团队内部的建设，制定本内部互评方案。

一、互评目的

1.提高团队凝聚力，增强团队凝聚力

2. 提高员工的专业技能和综合能力

3. 促进团队内部知识共享，避免知识冗余

二、互评方式和周期

1.互评方式

（1）匿名投票

（2）匿名评分

2. 互评周期

（1）每月进行一次互评，每季度排名通报一次

三、互评标准和评分标准

1.团队协作能力

（20分）

（1）团队完成任务的速度

（2）团队在完成任务过程中的沟通效率

2. 个人技能与能力

（20分）

（1）员工的专业技能水平

（2）员工综合能力

（包括：沟通技巧、解决问题能力、组织协调能力等，每项2分）

3. 团队知识共享

（20分）

（1）团队内部知识共享的广度

（2）团队内部知识共享的深度

四、互评结果处理

1.对优秀员工的表彰和奖励

2. 对不合格员工的整改建议和辅导

五、实施步骤

1.宣传推广：告知员工本内部互评方案的目的、方式和标准，鼓励员工积极参与

2. 实施评价：员工在规定的时间内完成互评，将结果提交给行政部

3. 结果通报：将评价结果在次月度的团队会上进行通报，并对优秀员工和不合格员工分别进行表彰和整改建议

4. 持续改进：定期收集员工对互评结果的反馈，持续改进互评方案，以提高其质量和效果。

内部互评方案的制定和实施，旨在促进团队成员之间的沟通与合作，提高团队整体绩效。希望大家能够认真对待，积极行动，为团队的进步和发展贡献自己的力量。