师训基地培训计划书

为了提高我公司员工的专业技能和业务水平，加强内部培训，提高员工的工作效率，我司特制定以下师训基地培训计划书，望予以遵守。

一、培训目的

1. 提高员工业务技能，增强员工专业素质；

2. 促进员工之间的交流和合作，加强团队凝聚力；

3. 提高员工的工作效率，减少工作失误；

4. 增强员工的安全意识，提高员工的安全素质；

5. 提高员工的综合素质，促进员工的全面发展。

二、培训对象

1. 我公司全体员工；

2. 培训内容需根据公司实际情况和员工需求制定；

3. 培训形式包括：内部讲座、外部专家授课、专业技能培训等；

4. 培训时间及地点：具体时间及地点由公司统一安排；

5. 培训费用：员工需自行承担培训费用；

6. 培训考核：培训结束后，由公司对员工进行考核，考核合格者方可参加下次培训；

7. 培训记录：员工需将培训过程及考核结果记录在本人工作手册中，作为员工绩效考核依据。

三、培训流程

1. 培训需求分析：由公司人力资源部收集员工培训需求，结合公司实际情况制定培训计划；

2. 培训计划制定：由公司培训主管部门制定培训计划，提交给公司领导审核；

3. 培训实施：由公司培训主管部门组织实施培训计划，公司领导及相关部门配合；

4. 培训总结与反馈：由公司培训主管部门对培训效果进行总结，向公司领导汇报，并针对不足之处进行改进；

5. 培训档案管理：由公司培训主管部门建立培训档案，作为员工培训情况及考核的依据。

四、培训要求

1. 培训前需认真阅读培训通知，确保参加培训；

2. 培训期间需认真听讲，做好笔记；

3. 培训结束后需及时提交培训总结报告；

4. 培训合格者方可参加下次培训；

5. 培训过程中，员工需遵守纪律，尊重专家，保持良好的学习习惯；

6. 培训期间，如有疑问，可向专家咨询，或向公司培训主管部门反映。

五、培训讲师

1. 培训讲师应具备相关行业及领域的知识；

2. 培训讲师需具备良好的表达能力，能清晰、准确地传达知识；

3. 培训讲师应具备一定的教学经验，能熟练运用教学方法。

4. 培训讲师应具备高度的敬业精神，认真对待每一次培训任务。

六、培训记录

1. 培训过程记录：包括培训开始、结束时间、地点、内容等；

2. 培训效果记录：包括员工参与度、学习兴趣、掌握程度等；

3. 培训考核记录：包括培训合格与否、成绩如何等；

4. 培训总结记录：包括培训收获、改进之处等。