标题：外观项目培训方案

一、

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1.方案背景 随着经济的不断发展，对外观项目的要求越来越高，为了满足市场的需求，提高公司的竞争力，特制定本培训方案，对外观项目进行系统培训。

二、

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2. 培训目标

1.了解公司产品的外观要求，提高员工对产品外观的认识。
2. 掌握产品外观设计的基本原理和方法。
3. 提高员工外观设计的技能，使其满足公司的要求。
4. 培养员工的团队协作精神，增强团队凝聚力。

三、

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3. 培训内容

1.外观设计的基本原理和方法。
2. 产品外观设计的流程和方法。
3. 常见外观设计工具的使用。
4. 产品外观设计的注意事项。
5. 产品外观设计的案例分析。

四、

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4. 培训方式

1.集中培训：集中组织员工参加培训，公司提供培训资料和场地，员工在规定时间内完成培训任务。
2. 分散培训：员工自行学习和掌握知识，公司提供一定的学习资源，员工在规定时间内完成学习任务。 五、

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5. 培训时间

1.集中培训：每季度举办一次，为期2天。
2. 分散培训：根据需要不定期进行。 六、

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6. 培训费用

1.集中培训：公司承担培训费用。
2. 分散培训：员工自行承担培训费用。 七、

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7. 培训评估

1.集中培训：培训结束后，公司对员工进行考试，检验员工对知识的掌握程度。
2. 分散培训：员工自行整理学习资料，公司对员工的学习情况进行定期评估。 八、

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8. 培训联系

1.集中培训：人力资源部负责组织和协调培训工作。
2. 分散培训：员工自行联系培训资源。 九、

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9. 培训纪律

1.所有员工需遵守公司的培训纪律，严格执行培训计划。
2. 培训期间，禁止员工离职、请假。 十、

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10. 培训宣传

1.集中培训：提前向员工宣传培训时间、内容、注意事项。
2. 分散培训：员工自行宣传培训内容、效果。