【免费保安奖惩方案模板】

免费保安奖惩方案模板

为了加强保安团队的凝聚力和战斗力，提高保安服务质量，公司制定了一套完善的免费保安奖惩方案。该方案旨在激发保安员的积极性和创造力，促进保安工作的顺利进行。

一、奖励措施

1.优秀员工奖励

• 月度绩效考核优秀员工：公司每月对表现优秀的保安员进行表彰，颁发奖金、证书等礼品。
• 年度绩效考核优秀员工：公司每年对表现突出的保安员进行表彰，颁发奖金、证书等礼品。
• 在岗表现突出者：对于在岗位上表现突出的保安员，公司给予额外奖励。
• 重大保安事故中表现突出者：对于在发生重大保安事故中表现突出的保安员，公司给予额外奖励。

2. 奖励标准

• 月度绩效考核优秀员工：每月绩效得分在80分以上的保安员。
• 年度绩效考核优秀员工：每年绩效得分在80分以上的保安员。
• 在岗表现突出者：在岗位上表现突出，且月度绩效得分在80分以上的保安员。
• 重大保安事故中表现突出者：在发生重大保安事故中，表现突出的保安员。

3. 奖励发放

• 月度绩效考核优秀员工：每月奖金为基本工资的10%，证书为荣誉证书。
• 年度绩效考核优秀员工：每年奖金为基本工资的20%，证书为荣誉证书。
• 在岗表现突出者：奖金为基本工资的5%，证书为荣誉证书。
• 重大保安事故中表现突出者：奖金为基本工资的20%，证书为荣誉证书。

二、惩罚措施

1.警告

• 连续两次月度绩效考核未达到80分者。
• 连续两次在岗表现不理想且月度绩效考核未达到80分者。
• 发生重大保安事故且未得到有效控制者。

2. 罚款

• 连续三次月度绩效考核未达到80分者，每次罚款500元。
• 连续两次在岗表现不理想且月度绩效考核未达到80分者，每次罚款1000元。
• 发生重大保安事故且未得到有效控制者，每次罚款2000元。

3. 解除合同

• 累计三次月度绩效考核未达到80分且未得到有效控制者。
• 累计两次在岗表现不理想且月度绩效考核未达到80分且未得到有效控制者。
• 发生重大保安事故且未得到有效控制且未得到妥善处理者。

三、实施流程

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  1.申请奖励：员工在每月20日前向部门负责人提出奖励申请，并提供相关证明材料。
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  2. 审核：部门负责人在21日前对申请进行审核，并将审核结果反馈给申请人。
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  3. 发放：审核通过后，公司统一发放奖金、证书等礼品。
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  4. 公示：对于获得奖励的员工，公司将在内部网站或微信公众号上进行公示。

四、注意事项

1.奖励资金用于员工个人消费或储藏。

2. 奖励证书仅作为荣誉证明，不作为考核依据。

3. 保安员在岗表现及重大保安事故等的认定，由保安队长负责，并向公司汇报。

五、附则

本方案自发布之日起执行，具体解释权归公司保安部。