国企员工竞聘方案模板

一、竞聘岗位及资格条件

1.竞聘岗位：
2. 竞聘资格：
3. 竞聘范围：

二、竞聘程序

1.发布竞聘公告
2. 报名阶段
3. 资格审查
4. 竞聘演讲
5. 竞聘答辩 6. 成绩公布 7. 体检考察 8. 公示录用

三、竞聘演讲

1.演讲时间：
2. 演讲地点：
3. 演讲内容：

（1）竞聘岗位及资格条件

（2）竞聘的优势

（3）对竞聘岗位的认识和理解

（4）个人发展规划及目标

（5）其他相关问题

四、竞聘答辩

1.答辩时间：
2. 答辩地点：
3. 答辩内容：

（1）竞聘岗位及资格条件

（2）竞聘的优势

（3）对竞聘岗位的认识和理解

（4）个人发展规划及目标

（5）其他相关问题 五、成绩公布

1.公布时间：
2. 公布方式：
3. 成绩计算：
4. 成绩排名： 六、体检考察

1.体检时间：
2. 体检地点：
3. 考察内容：

（1）政治思想素质

（2）道德品质

（3）业务水平

（4）工作能力

（5）综合素质
4. 考察结果：
5. 考察结果公布： 七、公示录用

1.公示时间：
2. 公示地点：
3. 公示内容：

（1）基本信息

（2）竞聘结果

（3）其他相关问题
4. 录用结果： 八、其他事项

1.竞聘人员的管理
2. 竞聘人员的保密及知识产权保护
3. 竞聘人员的违约责任
4. 竞聘方案的修改
5. 竞聘方案的终止 本文共分为八个部分，包括竞聘岗位及资格条件、竞聘程序、竞聘演讲、竞聘答辩、成绩公布、体检考察、公示录用以及其他事项。国企员工竞聘方案模板的使用，可以帮助竞聘人员通过竞聘，实现自身职业发展的目标，同时也能够促进企业的健康发展。