严谨年度比赛方案模板

一、比赛背景 为了提高公司的团队协作能力和员工的专业技能，加强公司文化建设和品牌形象，公司决定举办一场年度比赛，以激发员工的工作热情，提高团队凝聚力。比赛分为三个阶段，分别是初赛、复赛和决赛。

二、比赛流程

1.初赛：参赛选手需在规定时间内完成公司业务领域的相关任务，并将作品提交至指定邮箱。经过初赛的选拔，将晋级复赛的选手名单在公司内部进行公示。
2. 复赛：晋级的选手将分为若干组，在规定时间内完成一项团队协作任务。任务完成后，各组成员需在规定时间内将完成的任务成果提交至指定邮箱。经过复赛的选拔，将晋级决赛的选手名单在公司内部进行公示。
3. 决赛：晋级的选手将分为若干组，在规定时间内完成一项综合能力测试。测试结束后，各组成员需在规定时间内将测试结果提交至指定邮箱。经过决赛的选拔，将产生冠、亚、季军和优秀奖。

三、比赛内容

1.初赛：参赛选手需在规定时间内完成公司业务领域的相关任务，并将作品提交至指定邮箱。任务包括案例分析、业务处理和解决问题等环节。
2. 复赛：晋级的选手将分为若干组，在规定时间内完成一项团队协作任务。任务包括团队合作完成一个业务需求、产品测试等环节。
3. 决赛：晋级的选手将分为若干组，在规定时间内完成一项综合能力测试。测试包括案例分析、业务处理和解决问题等环节。

四、比赛要求

1.参赛选手须符合公司招聘要求，具有相关工作经验和专业知识。
2. 每个参赛选手仅可参加一个比赛项目。
3. 比赛过程中，禁止作弊，禁止抄袭。
4. 参赛选手需在规定时间内完成任务，不得拖延时间。
5. 比赛结果须在公司内部进行公示，接受公司领导和员工的监督。 五、奖项设置

1.决赛冠、亚、季军分别奖励现金10000元、8000元、5000元现金；
2. 决赛优秀奖分别奖励500元、300元、200元现金及精美礼品；
3. 初赛、复赛成绩优秀的员工，公司给予绩效奖励及培训机会；
4. 所有获奖者将获得公司开具的获奖证明，作为后期晋升及薪资待遇的参考。 六、比赛监督

1.比赛过程由公司人力资源部负责监督；
2. 比赛结果由公司纪律委员会负责审核；
3. 比赛过程及结果须在公司范围内进行公示，接受公司员工监督。