标题：关于底薪调整方案的公告 尊敬的全体员工： 根据公司最近的市场环境和业务发展情况，我们决定对公司的底薪进行调整。现将调整方案公布如下：

调整方案内容

1.底薪范围：将公司员工的底薪范围调整为每月6,000元至15,000元，具体薪资水平将根据员工表现、职位等级和工作经验等因素进行调整。
2. 调整时间：从公告发布之日起生效，所有员工在调整后的薪资水平将不再进行调整。

调整原因

1.市场环境变化：随着市场竞争的加剧，公司需要不断提高薪资水平，以吸引和留住优秀人才。
2. 业务发展需要：公司业务快速发展，需要更多的员工投入到业务拓展和创新中，因此对员工薪资水平提出了更高的要求。
3. 公司战略调整：公司战略需要不断调整和优化，以适应市场变化和竞争环境，提高公司整体竞争力。

调整后的薪资计算方式

1.薪资计算方式：底薪调整后，员工月度薪资=底薪×

（1+调整比例）。
2. 调整比例：根据员工表现、职位等级和工作经验等因素，调整比例将根据实际情况进行调整。

其他注意事项

1.调整后的薪资水平仅作为公司内部调整，不涉及外部薪资比较。
2. 调整方案将根据公司实际情况和业务发展情况进行定期或不定期调整。
3. 如有疑问，请及时向薪资待遇部门咨询。 特此公告，希望各位员工理解和支持。 公司薪资待遇部门