幼儿教师的晋升计划书

一、前言 为了提高我园师资队伍的整体素质，保证幼儿教育的质量和数量，充分调动广大教师的工作积极性，幼儿园制定了一套晋升计划，以激励教师在工作中持续进步，努力钻研业务，为幼儿园的发展做出更大的贡献。

二、晋升标准

1.思想素质：拥护党的教育方针，热爱幼儿教育事业，具有强烈的责任感和事业心，具备良好的师德风范。
2. 教育教学业务水平：具备丰富的教育教学经验，熟悉幼儿园教育教学工作规程，具有较强的教育教学能力，关注幼儿个体差异，注重幼儿全面发展，善于发现幼儿潜能，关注幼儿心理健康。
3. 教育教学成绩：在近三年的教育教学工作中，班级平均年龄在3岁至4岁的幼儿中，保教结合，取得较好的教育教学成绩，受到家长和同事的一致好评。
4. 业务技能：具备基本的幼儿卫生保健知识，具备基本的钢琴、绘画、舞蹈、手工制作等艺术技能，具备一定的科技、体育等课外活动技能。

三、晋升步骤

1.园级评审：由园领导组织相关业务部门对申报人进行全面考核，对申报人的教育教学业务水平、成绩、业务技能等方面进行综合评定。
2. 部门评审：由各部门负责人组织本部门教师对申报人进行民主测评，对申报人的工作态度、业务能力等方面进行评价。
3. 园级公示：对评审结果进行公示，广泛听取教师的意见和建议，对评审结果进行确认。
4. 园领导办公会：园领导对评审结果进行审批，确定晋升人员，并对晋升人员进行表彰和奖励。

四、其他说明

1.晋升人员应于收到晋升通知之日起1个月内办理相关手续，如辞职、调动等，园领导有权取消其晋升资格。
2. 晋升人员如确有困难，可向园领导提出暂缓晋升申请，经园领导审核通过后，可推迟1年晋升。
3. 本晋升计划自发布之日起执行，如国家、省、市、区相关政策或幼儿园实际情况发生较大变化，本计划将作相应调整。 特此通知，希望广大教师认真遵守，努力工作，为幼儿园的发展贡献自己的力量。