2020回村任职计划书

回村任职计划书

一、计划背景 随着城市化进程的加快，乡村发展日益受到重视。为了促进乡村振兴，提高农民生活水平，引导城市人才回归乡村，发挥城市人才优势，回村任职计划应运而生。

二、回村任职目的

1.促进农村经济发展，提高农民收入水平。
2. 推动乡村社会事业发展，提高乡村教育、医疗、文化等水平。
3. 支持农民创新创业，提供实践锻炼和社会资源。
4. 增强城市与乡村的联系，促进城乡融合发展。

三、回村任职对象

1.回村任职城市人才，主要包括以下几类：

(1) 回乡创业人员：有创业想法或已经在乡村开展过创业项目的城市人才。

(2) 支持乡村发展人员：具有一定经济实力和社会影响力，愿意为乡村发展贡献力量的城市人才。

(3) 知识型人才：具有专业技能和知识，能够为乡村教育、医疗、文化等提供支持的城市人才。

(4) 技能型人才：具备职业技能，能够在乡村从事农业生产、农产品加工流通等领域的城市人才。
2. 回村任职时间：原则上不少于2年。

四、回村任职流程

1.意愿申报：符合回村任职条件的个人或团队，向当地乡镇人民政府或村委会报名。
2. 审核审批：乡镇人民政府或村委会对申报人进行资格审查，提交给回村任职工作领导小组审核。
3. 签订协议：通过审核的申请人与当地乡镇人民政府或村委会签订回村任职协议。
4. 培训考核：对回村任职人员开展相关培训，定期进行工作考核。
5. 正式任职：考核合格并签订协议的，正式任职于乡村。 五、回村任职权利与义务

1.权利：

(1) 了解和掌握乡村情况，为乡村发展提供建议。

(2) 参与乡村经济社会发展，推动乡村事业发展。

(3) 协助乡村人民政府开展相关工作，为农民提供服务。

(4) 享有相应的经济收益。
2. 义务：

(1) 熟悉乡村情况，认真履行职责。

(2) 维护乡村形象，促进乡村文明。

(3) 支持乡村发展，促进城乡融合。

(4) 完成其他由当地人民政府安排的任务。 六、回村任职鼓励政策

1.符合条件的回村任职人员，由当地人民政府给予一次性生活补贴，用于解决回村任职期间的生活费用。
2. 回村任职人员从事创业项目、基础设施建设、教育医疗等公益事业的，由当地人民政府给予相应的资金支持。
3. 回村任职人员符合条件的，由当地人民政府优先安排入党、入党和就业。
4. 回村任职人员应遵守乡村法律法规，尊重村民意愿，不得损害村民利益，不得利用职权谋取不当利益。 七、回村任职计划的实施

1.2020年，各省

（区、市）人民政府根据本方案制定具体回村任职计划，并组织实施。
2. 回村任职计划由各省

（区、市）人民政府负责考核监督。
3. 回村任职计划实施过程中，如有违反相关规定的，由各省

（区、市）人民政府负责处理。