股份回购激励计划书
为了鼓励公司管理层积极行使公司所有权,提高公司的竞争力和盈利能力,公司决定实施股份回购激励计划。该计划旨在通过回购股份的方式,向激励对象提供奖励,激励对象在离职或退休时退出。
本文将详细介绍股份回购激励计划的内容和实施步骤。
一、激励对象
本次股份回购激励计划适用于公司现有员工及符合条件的离职员工。激励对象应为公司的员工,且具有相应的资格和权限。
二、回购股份

1.回购股份的资金来源
本次回购股份的资金来源为公司净利润中提取的一定比例。具体比例将根据实际情况进行确定。
2.回购股份的方式
本次回购股份的方式为公开征集回购对象。回购对象需符合以下条件:
(1)为公司的员工,且具有相应的资格和权限;
(2)在公司工作满三年;
(3)在公司任职期间未发生过重大违法行为;
(4)未被公司解除或终止劳动合同。
3.回购股份的用途
回购股份将用于奖励给激励对象,激励对象在离职或退休时退出。回购股份的数额将根据其在公司任职期间的贡献度和绩效进行评估,并根据公司的业绩目标和规划进行分配。
三、激励计划的实施步骤

1.制定激励计划
公司应当制定本次股份回购激励计划的实施方案,并提交公司相关部门进行审核。
2.制定回购方案
公司应当制定回购股份的具体方案,并提交公司相关部门进行审核。
3.确定激励对象
公司应当确定本次回购股份的回购对象,并将其纳入公司绩效考核体系。
4.回购股份的实施
公司应当通过公开征集方式,确定符合条件的激励对象,并按照上述步骤实施回购股份。
五、注意事项

1.回购股份的数额应当合理,确保对公司的盈利能力和未来发展产生积极影响。
2.激励对象应当在规定时间内完成回购,否则视为自动放弃。
3.激励对象在离职或退休时应当退出回购股份,否则公司有权追究其法律责任。
4.激励对象在退出回购股份时应当遵守公司的相关规定,不得损害公司的利益。
六、总结
本次股份回购激励计划旨在鼓励公司管理层积极行使公司所有权,提高公司的竞争力和盈利能力。公司应当制定详细的实施方案,确保回购股份的实施不会对公司产生不利影响。