无锡公司拓展培训计划书

一、前言 为了提高无锡公司员工的专业技能、增强团队凝聚力、提高团队执行力，增强员工对公司文化的认同，促进公司的发展，特制定本拓展培训计划。本计划将针对公司员工的职业素养、职业技能、团队协作能力以及团队凝聚力等方面进行拓展培训。

二、培训目标

1.提升员工职业素养，增强职业道德观念，提高职业素养水平。
2. 增强员工团队协作能力，提高团队凝聚力。
3. 提高员工执行力，增强员工的责任心。
4. 增强员工对公司文化的认同，提升员工归属感。
5. 促进公司的发展，提高公司的核心竞争力。

三、培训内容

1.拓展训练 拓展训练是一种针对个人、团队或组织进行的综合性训练方式。通过拓展训练，可以帮助员工提高自我认知能力、团队合作能力、沟通协调能力和问题解决能力，从而增强员工的综合素质。
2. 职业素养培训 职业素养是指员工在工作中应具备的一系列素质和能力。拓展培训可以提升员工对公司的忠诚度，增强员工的职业道德观念，提高员工的工作技能，从而提高员工的工作绩效。
3. 团队建设培训 团队建设是指提升团队凝聚力、提高团队绩效和达成共同目标的能力。拓展培训可以通过团队建设项目，增强员工之间的沟通，提高团队协作能力，从而达到提升团队凝聚力的目的。
4. 执行力培训 执行力是指员工在执行工作任务时，能够按时、按质、按量完成任务的能力。拓展培训可以增强员工的责任心，提高员工对工作的积极性，从而提高员工的工作执行力。
5. 公司文化培训 公司文化是指公司价值观、企业理念、企业精神等在员工中的认同感和归属感。拓展培训可以帮助员工更好地了解公司文化，提高员工对公司的认同感，从而增强员工的归属感。

四、培训对象 本拓展培训计划适用于公司全体员工，尤其是新员工和需要提升的员工。 五、培训时间、地点及费用

1.培训时间：2022年9月1日至9月3日
2. 培训地点：无锡公司总部及户外拓展训练基地
3. 培训费用：根据实际情况而定，包含所有培训项目、交通及住宿费用。 六、培训效果评估

1.培训效果：参训员工在培训结束后，应对自身产生的变化进行自我评估、团队或个人向其他参训员工反馈参训效果。
2. 效果反馈：培训结束后1个月内，各部门将向公司培训部门提交参训员工心得体会反馈单。 七、培训的执行

1.培训前的筹备：各部门负责收集员工培训需求，提出培训方案，制定培训计划，安排培训时间、地点及人员。
2. 培训中的实施：培训机构负责课程的讲解、示范及演练，学员积极参与拓展活动。
3. 培训后的跟进：培训机构对参训员工进行培训效果评估，并向相关部门反馈培训效果及建议，以便对以后的培训做出改进。 八、其他事项

1.培训期间，公司各部门应注意培训安全，确保员工的人身安全。
2. 培训期间，禁止员工擅自离开培训现场。
3. 参训员工应遵守纪律，认真完成培训任务。
4. 培训取得的成果应纳入公司的绩效考核体系。