标题：年底晋级方案模板下载 尊敬的领导： 您好！在此，我向您推荐一个年底晋级方案模板，旨在帮助公司提高员工绩效，激发员工潜力，确保公司业务不断取得新的突破。以下是该方案的详细内容，请您查阅。

一、方案概述 为了更好地激励员工，提高团队凝聚力，公司决定实行年底晋级方案。该方案旨在发掘员工的潜力，激发员工的工作热情，增强员工的责任感和使命感，从而推动公司的发展。

二、方案内容

1.晋级标准

（1）优秀员工：工作表现出色，完成任务认真负责，且在团队中发挥积极影响，取得显著成绩。

（2）良好员工：工作表现较出色，完成任务认真，且在团队中发挥积极影响，取得显著成绩。

（3）潜力员工：工作表现尚可，完成任务认真，但具有一定的潜力，可以进一步挖掘。

（4）不达标员工：工作表现较差，完成任务不认真，且在团队中缺乏积极影响，需要加强引导和培训。
2. 晋级程序

（1）员工在年度内累计得分达到优秀员工标准，即可获得优秀员工称号。

（2）员工在年度内累计得分达到良好员工标准，即可获得良好员工称号。

（3）员工在年度内累计得分达到潜力员工标准，即可获得潜力员工称号。

（4）员工在年度内累计得分达到不达标员工标准，即可获得不达标员工称号。
3. 晋级奖励

（1）优秀员工：奖金5000元，颁发优秀员工证书，并在公开场合进行表彰。

（2）良好员工：奖金3000元，颁发良好员工证书，并在公开场合进行表彰。

（3）潜力员工：奖金2000元，颁发潜力员工证书，并在公开场合进行表彰。

（4）不达标员工：奖金1000元，颁发不达标员工证书，并在公开场合进行表彰。
4. 晋级时间和程序

（1）每年12月1日至12月31日为晋级时间。

（2）员工在晋级时间内，根据个人工作表现，完成任务情况以及团队贡献进行评分。

（3）评分结果将在公开场合进行公示，接受员工监督。

（4）员工对评分结果有异议，可向人力资源部提出申诉，申诉结果将在1个月内给予答复。

三、注意事项

1.此方案为推荐性方案，具体实施还需根据实际情况进行调整。
2. 各级员工在评定过程中，应本着公正、客观、公平的原则进行评分。
3. 员工应认真对待此次晋级机会，积极提升个人能力和团队贡献，为公司发展贡献力量。
4. 人力资源部将定期对方案进行修订和调整，确保方案的公平、公正、公开。 请您予以审批，如有任何问题，可随时与我们联系。谢谢！