疫情裁员计划书
一、序号：1
尊敬的各位同事：
大家好！自2020年初爆发以来，新冠病毒疫情对全球经济产生严重影响。为了保障公司利益，减少新冠病毒的传播风险，我司决定在全球范围内实施裁员计划。本计划书将就本次裁员的具体方案进行详细说明。
二、序号：2

1. 裁员人数
根据我国及全球市场的实际情况，我们决定在全球范围内裁员，预计裁员总人数为3000人，占公司总人数的5%。
2. 裁员范围
本次裁员主要涉及以下部门：
（1）全球销售部门：因受疫情影响，全球市场需求严重萎缩，销售额大幅下滑，为保证公司盈利，该部门将面临裁员措施。
（2）客服部门：受疫情影响，部分客户提出了退货、换货需求，给公司带来了较大压力。为了的成本控制，客服部门将面临裁员。
（3）行政人事部：受疫情影响，部分员工未能正常到岗，给公司带来诸多不便。为了优化公司运营，该部门将面临裁员。
（4）研发部门：虽然疫情对研发工作产生了一定影响，但为了保持公司核心竞争力，研发部门将不受本次裁员影响。
三、序号：3

1. 裁员流程
（1）制定裁员计划：公司将于2020年4月30日召开董事会，通过本次裁员计划。
（2）发布裁员通知：2020年5月1日，公司通过邮件、短信等方式向全体员工发布裁员通知。
（3）安排裁员行动：2020年5月2日至5月7日，公司开展裁员行动，确保裁员工作有序进行。
2. 补偿方案
（1）符合公司规定条件的员工，将获得以下补偿方案：
① 工作未满1年的员工：按本人月均工资的4个月进行补偿；
② 工作满1年未满2年的员工：按本人月均工资的3个月进行补偿；
③ 工作满2年未满3年的员工：按本人月均工资的2个月进行补偿；
④ 工作满3年未满4年的员工：按本人月均工资的1个月进行补偿；
⑤ 工作满4年未满5年的员工：按本人月均工资的半个月进行补偿；
⑥ 工作满5年未满6年的员工：按本人月均工资的1/3进行补偿；
⑦ 工作满6年未满7年的员工：按本人月均工资的1/2进行补偿；
⑧ 工作满7年及以上的员工：按本人月均工资的1/3进行补偿。
（2）不符合公司规定条件的员工，将按照合同规定处理。
3. 其他事项
（1）公司将于2020年6月1日起，开始实施本次裁员计划；
（2）公司将通过优化组织结构、调整部门职责等方式，确保公司业务的正常运行；
（3）公司将继续关注疫情动态，根据实际情况调整裁员计划。
特此说明，希望广大员工予以理解和支持。
敬请予以遵守！
公司董事会
2020年4月30日