目标人员回购方案

一、背景 近段时间，我们公司发现了一个严重的问题，那就是部分员工的绩效表现并不尽如人意，导致公司的整体业绩有所下降。为了提高公司的绩效，我们决定采取一种新的管理手段——目标人员回购方案。本文将详细介绍这种方案的实施步骤以及预期效果。

二、目标人员回购方案

1.方案内容 本方案旨在通过购买股份的方式，回购部分员工的股票，以此激励员工提高绩效，促进公司的发展。具体操作步骤如下：

（1）确定回购对象 公司将通过市场调研和数据分析，确定符合回购条件的员工，包括：在过去一年内，绩效表现优秀且未违反公司规定的员工；与公司签署竞业限制协议的员工；公司重要岗位的员工等。

（2）签订协议 公司将与回购对象签订回购协议，明确回购的股票数量、价格、交割日期等细节，同时约定员工在竞业限制期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作，不得泄露公司机密等条款。

（3）支付收购款项 公司按照协议约定，向回购对象支付收购款项，回购其持有的公司股票。

（4）注销股票 回购对象将所持有的公司股票交回给公司，公司为其注销股票，使其不再持有公司的股票。
2. 预期效果 通过目标人员回购方案，公司可以激励员工努力提高绩效，以达到提高公司整体业绩的目的。具体效果如下：

（1）提高员工绩效 通过回购方案，公司可以收回那些绩效表现不佳的员工所持有的股票，从而鼓励他们更加努力地工作，提高绩效。这样一来，公司的整体业绩也会有所提高。

（2）稳定公司军心 通过回购方案，公司可以让员工认识到，公司关心他们的利益，会为他们提供一定的保障。这有助于稳定公司军心，提高员工的工作积极性。

（3）增强公司形象 通过回购方案，公司可以展示出对员工的关注和重视，提高公司在员工和投资者心中的形象。

三、实施步骤

1.确定回购对象 公司将通过市场调研和数据分析，确定符合回购条件的员工，包括：在过去一年内，绩效表现优秀且未违反公司规定的员工；与公司签署竞业限制协议的员工；公司重要岗位的员工等。
2. 签订协议 公司将与回购对象签订回购协议，明确回购的股票数量、价格、交割日期等细节，同时约定员工在竞业限制期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作，不得泄露公司机密等条款。
3. 支付收购款项 公司按照协议约定，向回购对象支付收购款项，回购其持有的公司股票。
4. 注销股票 回购对象将所持有的公司股票交回给公司，公司为其注销股票，使其不再持有公司的股票。

四、总结 目标人员回购方案是一种有效的管理手段，可以帮助公司激励员工，提高整体业绩。通过制定合理的方案，公司可以实现员工绩效与公司利益的共赢。